Nowości w wynagrodzeniach: 13.03.2020 r. Teraz hitem abonament na dojazdy do pracy i... Pracodawca np. ubezpieczy mieszkania pracowników

AIP
coraz więcej przedsiębiorców rozważa udostępnienie kompleksowego programu ochrony swoim pracownikom. Łączą oni podstawowe zabezpieczenie życia i zdrowia pracowników oraz ich najbliższych z assistance domowym czy pełnym ubezpieczeniem nieruchomości. Paweł Relikowski / Polska Press
Abonament medyczny? Karnet na basen lub na siłownię? Mało - to może jeszcze abonament na dojazdy? Konkurencja też oferuje taki? No to zapłacimy ubezpieczenie mieszkania, mamy w firmie bardzo atrakcyjne ubezpieczenia grupowe... Takie słowa od rekruterów coraz częściej słyszą kandydaci do pracy. Konkurencja o pracowników sprawiła, że pracodawcy nie tylko podnoszą wynagrodzenia, ale prześcigają się w nowinkach w zakresie tzw. benefitów pracowniczych! Wprowadzenie Pracowniczych Planów kapitałowych do firmy to dobra okazja by zrobić remanent z bonusami oferowanymi pracownikom – zwłaszcza tym szczególnie przez pracodawcę pożądanym – jako dodatek do wynagrodzenia

Większość instytucji finansowych, spośród których pracodawca będzie wybierał tę, która poprowadzi PPK w jego firmie ma powiązania kapitałowe z towarzystwami ubezpieczeniowymi. A w ramach większej współpracy łatwiej wynegocjować dla pracowników lepsze warunku ubezpieczeń – życiowych i majątkowych, zwłaszcza gdy będą to ubezpieczenia grupowe.

30 proc. pracodawców planujących rekrutację obawia się zbyt wysokich oczekiwań finansowych kandydatów, którym nie będą w stanie sprostać. Dlatego szukają nowych rozwiązań. Na znaczeniu zyskują polisy grupowe łączące w sobie elementy różnych ubezpieczeń, np. na życie z turystycznym czy nieruchomości.

Trudny rynek pracy

Niskie bezrobocie i rosnące oczekiwania kandydatów do pracy nie ułatwią w tym roku życia przedsiębiorcom. Będzie się z tym musiało zmierzyć 84 proc. pracodawców, tylu planuje zwiększyć zatrudnienie, wynika z opracowania Hays „Raport płacowy 2020. Trendy na rynku pracy”. 82 proc. z nich spodziewa się w związku z tym trudności. Będą one wynikać przede wszystkim z niedoboru odpowiednich kandydatów, a także z ich zbyt wysokich wymagań finansowych. Na pierwszy problem zawraca uwagę 46 proc. pracodawców, a na drugi 30 proc.. Skalę wyzwania potęguje też fakt, że osoby planujące zmienić pracę, skłania do tego przede wszystkim lepsza płaca i dodatki pozapłacowe (74 proc. z nich).
– Coraz więcej pracodawców nie chce lub nie jest już w stanie konkurować z innymi wyłącznie wysokością samego wynagrodzenia. Dlatego szukają nowych rozwiązań, które nie są dużym obciążeniem finansowym dla firmy, a gwarantują znaczące zwiększenie ich atrakcyjności w oczach kandydatów do pracy oraz obecnych pracowników. Jednym z rozwiązań jest budowanie wartości jako pracodawcy poprzez rozwijanie „standardowych” benefitów jak ubezpieczenia na zdrowie czy życie, dodając do nich nowe elementy, z których pracownik może skorzystać – zauważa Tomasz Kaniewski, Dyrektor Biura Ubezpieczeń na Życie EIB SA.

To prawdziwa sensacja z piątku 28 lutego! Nowy kodeks pracy będzie jeszcze w tym roku, bo prace nad projektem ustawy zostaną lada moment zakończone w ministerstwie pracy. Jakie rewolucyjne zmiany wprowadzi: urlopy jednakowe dla wszystkich, ale zaległy urlop przepadnie? Dłuższa dniówka dla palaczy i kawoszy? Ozusowanie wszystkich umów? Po prostu kliknij w ten tekst a dowiesz się wszystkiego.

Grupowe ubezpieczenia w nowym wydaniu

Obecnie firmy stawiają przede wszystkim na sprawdzone rozwiązania. Według wspomnianego raportu Hays najczęściej oferowanymi przez pracodawców dodatkami są: karta sportowa (78 proc.), podstawowy pakiet opieki medycznej (74 proc.), imprezy i wyjazdy integracyjne (68 proc.), ubezpieczenia na życie (56 proc.) oraz telefon służbowy do użytku prywatnego (50 proc.). Nie zawsze jednak są one pozytywnie odbierane przez pracowników. Zaledwie nieco ponad połowa zatrudnionych jest z nich zadowolona oraz zna ich wartość (56 proc.). Jak zatem zmienić postrzeganie benefitów? Na współczesnym rynku pracy warto wykazać się nieszablonowym podejściem.

– Możliwość taką dają ubezpieczenia. Znane i nie w pełni doceniane polisy na życie czy ubezpieczenia zdrowotne można uzupełnić o świadczenia na przykład majątkowe. Z naszych obserwacji wynika, że coraz więcej przedsiębiorców rozważa udostępnienie kompleksowego programu ochrony swoim pracownikom. Łączą oni podstawowe zabezpieczenie życia i zdrowia pracowników oraz ich najbliższych z assistance domowym czy pełnym ubezpieczeniem nieruchomości. Zyskującym na popularności rozwiązaniem jest też poszerzanie ochrony o ubezpieczenie turystyczne. Rozwiązań jest wiele. Choć obecnie większość z nich zakłada, że za dodatkowe ubezpieczenia, poza polisą na życie lub zdrowie, zatrudnieni będą płacili sami, to biorąc pod uwagę kształt rynku pracy, nie wykluczam, że w przyszłości wszystkie koszty będą pokrywane przez pracodawców – dodaje Tomasz Kaniewski z EIB SA.

Korzyści z benefitu trzeba jasno przedstawiać, żeby pracownicy byli z nich zadowoleni. Wiele osób nie zna bowiem dokładnie zakresu ubezpieczeń oferowanych przez pracodawców, więc ich nie docenia.

Mimo to warto podkreślić, że samodzielnie kupowane przez pracownika ubezpieczenie będzie przynajmniej trzykrotnie droższe od składki, jaką można wynegocjować w ramach polisy grupowej. Ponadto, oferty przedstawiane pracodawcy mają też o wiele szerszy zakres. W szczególności dotyczy to polis na życie. Bardzo często klienci indywidualni nie są w stanie uzyskać warunków nawet zbliżonych do poziomu ochrony zapewnianej przez rozwiązania grupowe.

Korzyści z benefitów trzeba dokładnie przedstawiać

Żeby jednak oferowane dodatki pozapłacowe były doceniane przez pracowników, trzeba jasno pokazywać wynikające z nich korzyści. Wiele osób, nawet korzystających z ubezpieczeń od lat, nie zna dokładnie zakresu swoich polis. Stąd między innymi bierze się niewielkie zadowolenie z niektórych rozwiązań, nawet tych najlepiej dopasowanych do potrzeb pracowników.
Informować o zaletach trzeba też regularnie i w przystępnej formie, dopasowanej do odbiorców. Należy zatem przygotować kilka wariantów – jedni wolą materiały drukowane, a inni chcą mieć wszystko podane w formie elektronicznej.

Flesz: Firmy w dużych tarapatach z powodu epidemii

Wideo

Materiał oryginalny: Nowości w wynagrodzeniach: 13.03.2020 r. Teraz hitem abonament na dojazdy do pracy i... Pracodawca np. ubezpieczy mieszkania pracowników - Strefa Biznesu

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 26

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Podaj powód zgłoszenia

j
jola

Ja jestem zdania że każdy jeden benefit czy jakiś dodatek do pensji to jest bardzo fajna sprawa. U mnie na szczęście nie brakuje takich dodatków, bo mamy premie czy także pakiet medyczny w medicover. Zwłaszcza teraz dostęp do lekarzy powinien być bezproblemowy a prywatna opieka zapewnia to najszybciej.

w
wykidajło

Niedługo beda rozdawać wśrod pracowników darmowe bilety wstępu do placówek świadczących usługi dla ludności.

G
Gość

Takie pierdoły dostaniesz w stolicy ,bo w mieście Częstochowa pracodawca wycofuje nawet dopłatę 15 Zeta miesięcznie od dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego

G
Gość

Zarabiaj na Bitcoinach, Kryptowalutach oraz akcjach tak jak lubisz i ile chcesz! Nic nie ogranicza Cię w zyskaniu swoich pierwszych bitcoinów za tak niewielką kwotę. Rejestracja w programie jest darmowa. Do rozpoczęcia inwestycji i zarabiania potrzebne jest 250$ czyli ok. 1000zł. Doświadczeni eksperci pomogą Ci wielokrotnie pomnożyć tą kwotę odpowiednio inwestując w kryptowaluty. Wiele osób już na tym skorzystało, nie czekaj dłużej i dołącz do nich :) Wejdź na: https://domowysystemzarabiania.pl

G
Gość
23 lutego, 10:39, Gość:

" pracodawcy NIE NIE NIE podnoszą wynagrodzenia"

HR i "janusze pracodawcy" niech wyniosąsię do bangladaszu dolnego. Pracownicy mają w 4 literach ich żałosne owocowe czwartki karnety na siłownie i podobne śmieci.

26 lutego, 09:22, Olo:

Nie zatrudniać polaczków nierobów i leni kombinatorów zastąpić maszynami i Ukraińcami lepiej tym dać więcej.

26 lutego, 10:51, Gość:

ukrainiec jestem i nie bede pracowal za zalosne odpady. jedzuiemy do niemiec z kolegami. wiec olo pracuj sam za miske ryzu

JEDŹ INIE WRACAJ

G
Gość
3 marca, 12:33, Gość:

Niech wreszcie przestaną żebrać i zaczną płacić albo do roboty prywaciarze sami sobie abonament płacić za dojazd możemy do Niemiec albo dalej żebraki

Nie pomagasz

G
Gość

Gdyby dorzucił mieszkanie...

D
Darek

Abstrakcja. Nie wieże w takie cuda.

G
Gość
23 lutego, 10:39, Gość:

" pracodawcy NIE NIE NIE podnoszą wynagrodzenia"

HR i "janusze pracodawcy" niech wyniosąsię do bangladaszu dolnego. Pracownicy mają w 4 literach ich żałosne owocowe czwartki karnety na siłownie i podobne śmieci.

26 lutego, 09:22, Olo:

Nie zatrudniać polaczków nierobów i leni kombinatorów zastąpić maszynami i Ukraińcami lepiej tym dać więcej.

26 lutego, 10:51, Gość:

ukrainiec jestem i nie bede pracowal za zalosne odpady. jedzuiemy do niemiec z kolegami. wiec olo pracuj sam za miske ryzu

27 lutego, 13:07, Januspaaio:

ALE PO NIMIECKU ANI W ZĄB

Ha to mówisz o sobie prostaku bo my języki znamy i już tam pracujemy a taki nieuk jak ty żebrze o jeleni do pracy! Ukraińcy już też tu są gupolu

G
Gość

Niech wreszcie przestaną żebrać i zaczną płacić albo do roboty prywaciarze sami sobie abonament płacić za dojazd możemy do Niemiec albo dalej żebraki

G
Gość

No ja będę potrzebowała jeszcze kogoś do podtarcia. Ale debilizm w tym kraju.

G
Gienek

Może niedługo zakupy zrobi pracodawca i śmieci wyrzuci. Ja osobiście jestem dorosły i sam wolę decydować za co zaplace

J
Januspaaio
23 lutego, 10:39, Gość:

" pracodawcy NIE NIE NIE podnoszą wynagrodzenia"

HR i "janusze pracodawcy" niech wyniosąsię do bangladaszu dolnego. Pracownicy mają w 4 literach ich żałosne owocowe czwartki karnety na siłownie i podobne śmieci.

26 lutego, 09:22, Olo:

Nie zatrudniać polaczków nierobów i leni kombinatorów zastąpić maszynami i Ukraińcami lepiej tym dać więcej.

26 lutego, 10:51, Gość:

ukrainiec jestem i nie bede pracowal za zalosne odpady. jedzuiemy do niemiec z kolegami. wiec olo pracuj sam za miske ryzu

ALE PO NIMIECKU ANI W ZĄB

G
Gość
23 lutego, 10:39, Gość:

" pracodawcy NIE NIE NIE podnoszą wynagrodzenia"

HR i "janusze pracodawcy" niech wyniosąsię do bangladaszu dolnego. Pracownicy mają w 4 literach ich żałosne owocowe czwartki karnety na siłownie i podobne śmieci.

26 lutego, 09:22, Olo:

Nie zatrudniać polaczków nierobów i leni kombinatorów zastąpić maszynami i Ukraińcami lepiej tym dać więcej.

ukrainiec jestem i nie bede pracowal za zalosne odpady. jedzuiemy do niemiec z kolegami. wiec olo pracuj sam za miske ryzu

O
Olo
23 lutego, 10:39, Gość:

" pracodawcy NIE NIE NIE podnoszą wynagrodzenia"

HR i "janusze pracodawcy" niech wyniosąsię do bangladaszu dolnego. Pracownicy mają w 4 literach ich żałosne owocowe czwartki karnety na siłownie i podobne śmieci.

Nie zatrudniać polaczków nierobów i leni kombinatorów zastąpić maszynami i Ukraińcami lepiej tym dać więcej.

Dodaj ogłoszenie