Nowe urlopy w Kodeksie pracy. Rodzicom i nie tylko będą przysługiwać nowe dni wolne, które ułatwią życie rodzinne i opiekę nad bliskimi. Jakie wejdą zmiany?
Urlop opiekuńczy
Urlop opiekuńczy ma wynosić do 5 dni i może być przyznany w celu opieki nad dzieckiem lub innym bliskim krewnym (mamą, ojcem, córką, synem lub małżonkiem/małżonką).
Urlop opiekuńczy
Jak czytamy w ustawie urlop opiekuńczy jest planowany do wprowadzenia w wymiarze do 5 dni w roku kalendarzowym – w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej krewnym (syn, córka, matka, ojciec lub małżonek/małżonka) lub pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych, bez zachowania prawa do wynagrodzenia za czas tego urlopu.
2 dni wolnego z powodu tzw. siły wyższej
Zwolnienie z pracy z powodu tzw. siły wyższej? To znaczy w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika.
