Nowe prawo pracy: 24.02.2020 r. W ofertach pracy będzie obowiązek ujawniania wysokości wynagrodzenia. To dobrze czy źle?

AIP
Pracodawca może narazić się na roszczenia płacowe osób już zatrudnionych. Dla pracowników dostęp do informacji o wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach to bowiem możliwość porównania swojej pensji z wynagrodzeniem – zarówno w miejscu pracy, jak oferowanym przez konkurencję. Maciej Jeziorek / Polska Press
Jawność wysokości wynagrodzeń to w Polsce nadal temat tabu. Z jednej strony niechętnie dzielimy się informacjami o własnych zarobkach, z drugiej jednak oczekujemy, że firmy transparentnie będą komunikowały wysokość płacy. Temat obowiązku podawania wysokości proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę – dyskutowany już w sejmie poprzedniej kadencji – wraca właśnie do parlamentu.

Z badania Hays Poland „(Nie)jawne oferowane wynagrodzenie. Przyszłość rynku pracy” wynika, że zaledwie 18 proc. firm w Polsce zamieszcza informację o zakresie oferowanego wynagrodzenia przynajmniej w części publikowanych ogłoszeń rekrutacyjnych.

Aż 76 proc. kandydatów uważa, że pracodawca powinien mieć obowiązek informacji w tym zakresie.

Zmiana w prawie pracy

Zgodnie z nowymi propozycjami regulacji prawnych na pracodawców nałożony byłby obowiązek podawania w ogłoszeniach o pracę kwoty wynagrodzenia brutto. Niewywiązanie się z tego obowiązku groziłoby grzywną. Kary byłyby nakładane również w sytuacji, gdy pensja podana w ogłoszeniu okaże się zawyżona. Jeśli pracodawca poda widełki wynagrodzenia, osoba rekrutowana będzie mogła negocjować jego wysokość.
Zanim zostanie uchwalona odpowiednia ustawa i nowe przepisy wejdą w życie (są plany, by nastąpiło to w lipcu 2020 r.), warto przyjrzeć się, co jawność wynagrodzeń da kandydatom do pracy i jakie korzyści i ryzyka niesie dla pracodawców.

Inne oczekiwania, inne możliwości

– Informowanie o wynagrodzeniu – najlepiej w formie szerokich widełek płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych – to dobry kierunek, który przekłada się na skrócenie procesu rekrutacji, większą efektywność i mniej niezręczności. Obecnie wiele ofert jest odrzucanych ze względu na zbyt duże różnice między oczekiwaniami finansowymi kandydatów, a możliwościami firmy, co wiąże się ze stratą czasu obu stron oraz wysokim kosztem nieskutecznej rekrutacji, którą w przypadku niepowodzenia trzeba rozpocząć od początku. Poruszając się w ramach widełek unikamy takiej sytuacji, a wynagrodzenie pozostaje nadal negocjowanym elementem umowy między pracodawcą a konkretnym pracownikiem – mówi Daria Stefańska, Branch Manager oddziału Hays Poland w Gdańsku.

Wszystko o urlopach wypoczynkowych 2020 według zasad obowiązujących w tym momencie:
kiedy możesz skorzystać po raz pierwszy z urlopu rozpoczynając pracę,
co wlicza się do podstawy wymiaru
kiedy i jak pracodawca może zmienić termin urlopu
jak się wylicza wynagrodzenie za czas urlopu
kto i na jakich zasadach ma prawo do urlopu bezpłatnego
urlop szkoleniowy zwolnienia od pracy
i wiele innych kwestii
PO PROSTU KLIKNIJ W TEN TEKST A DOWIESZ SIĘ WSZYSTKIEGO

Nałożenie na pracodawców obowiązku informowania w ogłoszeniach rekrutacyjnych o wysokości oferowanego wynagrodzenia nie tylko usprawni proces rekrutacji, ale również pomoże w zapobieganiu dyskryminacji płacowej.

Mniej dyskryminacji w płacach?

– Jawność dotycząca zarobków jest na pewno jednym z czynników sprzyjających zapobieganiu dyskryminacji płacowej. Warto też zadbać o transparentność zasad związanych z ustalaniem wynagrodzeń. Trzeba jednak pamiętać, że nie każda nierówność płacowa, nawet jeśli dotyczy zatrudnienia osób na tych samych stanowiskach, stanowi dyskryminację. Różnicowanie płacy ze względu na ilość, zaangażowanie i jakość pracy jest działaniem zgodnym z prawem, pod warunkiem obiektywnych i uzasadnionych kryteriów – mówi Wojciech Parteka, Dyrektor ds. Klientów Strategicznych w Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów, praktyk z wieloletnim doświadczeniem biznesowym i trener specjalizujący się w zagadnieniach związanych z przywództwem.

Od 15 lutego na platformie Twój e-PIT w internecie udostępnione są rozliczenia PIT za 2019 rok. Jednak nie dla wszystkich podatników. Kogo fiskus rozliczy automatycznie za 2019 r. a kto musi sam złożyć PIT. Kto wszedł na platformę, zaakceptował swój PIT za 2019 rok, może liczyć na szybki zwrot nadpłaty. Wiele osób już ma pieniądze na koncie!Kliknij w ten tekst a dowiesz się wszystkiego.

Jak zareagują już zatrudnieni?

Ekspertka Hays Poland w Gdańsku zwraca też uwagę na ryzyka wynikające z obowiązku informowania o proponowanych zarobkach:
– Pracodawca może narazić się na roszczenia płacowe osób już zatrudnionych. Dla pracowników dostęp do informacji o wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach to bowiem możliwość porównania swojej pensji z wynagrodzeniem – zarówno w miejscu pracy, jak oferowanym przez konkurencję. To z kolei może rodzić negatywne emocje w relacjach między współpracownikami otrzymującymi zróżnicowane wynagrodzenie – mówi Daria Stefańska.

Aby zminimalizować to ryzyko przedsiębiorstwa powinny, między innymi, uprościć zasady dotyczące ustalania wysokości wynagradzania.

– Same widełki płacowe nie wystarczą. Kluczem jest porównanie zakresu obowiązków pracowników, sposobu naliczania wynagrodzenia, jasno określony zestaw zachowań wymaganych na danym stanowisku oraz zasad awansu. Pracownicy lub potencjalni pracownicy, którzy wiedzą, jak naliczane jest ich wynagrodzenie, od jakich czynników jest uzależnione i ile zarabiają osoby na podobnych stanowiskach, będą czuli się potraktowani sprawiedliwie, a to zwiększy ich zaangażowanie. Warto więc podjąć trud szerszego informowania pracowników oraz kandydatów do pracy o zasadach działania firmy i jej wartościach. Warto też częściej odpowiadać na pytanie, po czym ja – jako szef – poznam, że moi pracownicy wykonali swoją pracę w sposób prawidłowy, po czym poznam, że odnoszą sukcesy – podpowiada Wojciech Parteka z GFKM.

W Europie temat jawności płac podejmowany jest coraz częściej. Informowanie o proponowanym wynagrodzeniu jest już standardem np. w Wielkiej Brytanii. W dużych firmach w Niemczech pracownicy mają prawo do informacji o zarobkach współpracowników. Podjęcie tego tematu przez polski parlament jest sygnałem, że i w Polsce tabu może zostać przełamane.

Od 15 lutego na platformie Twój e-PIT w internecie udostępnione są rozliczenia PIT za 2019 rok. Jednak nie dla wszystkich podatników. Kogo fiskus rozliczy automatycznie za 2019 r. a kto musi sam złożyć PIT. Kto wszedł na platformę, zaakceptował swój PIT za 2019 rok, może liczyć na szybki zwrot nadpłaty. Wiele osób już ma pieniądze na koncie!Kliknij w ten tekst a dowiesz się wszystkiego.

Flesz: Firmy w dużych tarapatach z powodu epidemii

Wideo

Materiał oryginalny: Nowe prawo pracy: 24.02.2020 r. W ofertach pracy będzie obowiązek ujawniania wysokości wynagrodzenia. To dobrze czy źle? - Strefa Biznesu

Komentarze 72

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość
29 lutego, 10:12, Loan:

Jesteśmy legalnym i renomowanym pożyczkodawcą. Pożyczamy pieniądze osobom potrzebującym wsparcia finansowego, udzielamy pożyczek osobom, które mają zły kredyt lub potrzebują pieniędzy na opłacenie rachunków w celu inwestowania w interesy. Więc szukasz pilnej pożyczki? Nie musisz się martwić, ponieważ jesteś we właściwym miejscu, oferujemy pożyczki o niskim oprocentowaniu 2%, więc jeśli potrzebujesz pożyczki, po prostu się spodziewaj. E-mail birtgloreycompanyplc@gmail.com

POTRZEBNE INFORMACJE OD WNIOSKU O POŻYCZKĘ

1) Imię i nazwisko: ............

2) Płeć: .................

3) Wiek: ........................

4) Kraj: .................

5) numer telefonu: ........

6) Zawód: ..............

7) Miesięczny dochód: ......

8) Wymagana kwota pożyczki: .....

9) Okres kredytowania: ...............

10) Cel pożyczki: ...........

Dzięki

Komornicy już z niecierpliwością oczekują pożyczkobiorców.

L
Loan

Jesteśmy legalnym i renomowanym pożyczkodawcą. Pożyczamy pieniądze osobom potrzebującym wsparcia finansowego, udzielamy pożyczek osobom, które mają zły kredyt lub potrzebują pieniędzy na opłacenie rachunków w celu inwestowania w interesy. Więc szukasz pilnej pożyczki? Nie musisz się martwić, ponieważ jesteś we właściwym miejscu, oferujemy pożyczki o niskim oprocentowaniu 2%, więc jeśli potrzebujesz pożyczki, po prostu się spodziewaj. E-mail birtgloreycompanyplc@gmail.com

POTRZEBNE INFORMACJE OD WNIOSKU O POŻYCZKĘ

1) Imię i nazwisko: ............

2) Płeć: .................

3) Wiek: ........................

4) Kraj: .................

5) numer telefonu: ........

6) Zawód: ..............

7) Miesięczny dochód: ......

8) Wymagana kwota pożyczki: .....

9) Okres kredytowania: ...............

10) Cel pożyczki: ...........

  Dzięki

S
Sekred

To niech ujawnia ci na wyszych stanowiskach toci maja więcej do ukrycia

A
Adrian Bayford

Dobry dzień

Potrzebujesz pożyczki na każdy cel? Czy masz problem finansowy? Bridge Finance gwarantuje usługi finansowe dla klientów o korzystnym oprocentowaniu. Nasze pożyczki są łatwe i szybkie. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać potrzebną pożyczkę. Możemy dopasować każdą pożyczkę o oprocentowaniu 2% do twojego budżetu. Zainteresowanych prosimy o kontakt poprzez (adrianbay0008@gmail.com)

G
Gość
17 lutego, 10:39, jz:

1. Podawać publicznie warunki płacowe przy ofertach .

2. Podawać publicznie dochody z pracy , w samym zakładzie pracy . Kwitnie tam cyniczny wyzysk części pracowników , którzy od takiej wiedzy są odcięci .

W Toruniu znamy firmy " rodzinne " mimo , że prawnie są państwowe .

Tak powinno być, tak chce Konfederacja. Przynajmniej część ich planów jest wprowadzana

G
Gość
15 lutego, 15:16, Lerato:

Jestem obywatelem tego dobrego kraju, jestem żonaty i mam trójkę dzieci. Naprawdę trudno nam płacić rachunki i zarabiać na życie, a mój mąż był zwolniony z pracy, ponieważ nie mógł wymyślić pieniędzy pożyczaj z jego miejsca pracy i zaczynamy żyć tak, jak możemy. Płakałem cały dzień i noc, dopóki nie zobaczyłem referencji na stronie, w jaki sposób Stella Rene pomogła wielu ludziom potrzebującym problemów finansowych i skontaktowałem się z firmą w ich e-mailu i ja później zdałem sobie sprawę, że rzeczywiście byli wybawicielem dla mnie i mojej rodziny, złożyłem wniosek o pożyczkę w wysokości 200 000 PLN od konkretnej firmy i mój wniosek kredytowy został przyjęty Byłem bardzo szczęśliwy, ponieważ ja i mój mąż nie mogliśmy uzyskać pożyczki od PKO bank i byliśmy bardzo podekscytowani po otrzymaniu kwoty pożyczki po wykonaniu jakiejś papierkowej roboty moja kwota pożyczki została zatwierdzona, a mój mąż spłacił swój dług w miejscu pracy, a ja mogłem wysłać moje dzieci do szkoły, a dziś zacząłem własny biznes po spłaceniu długów mając na szyi, a dziś jestem wolną kobietą i cieszę się, że wszystkie moje problemy finansowe się skończyły i pozwól mi szybko odesłać cię do tej firmy. Incase, jeśli masz trudności z przetrwaniem z problemami finansowymi, skontaktuj się dzisiaj z e-mailem poniżej na mrsstellareneloanfirm1@gmail.com w celu uzyskania dalszych informacji na temat tego, jak możesz uzyskać swój kredyt, są one sprawdzone jako zaufane i wiarygodne, ponieważ dają mi swobodę w zakresie moich problemów finansowych, a dziś jestem bardzo szczęśliwy i zamierzam przekazać tę dobrą wiadomość wszystkim w moim mieście, ponieważ widziałem firmę, która udziela pożyczek i pomocy w problemach finansowych, a wszystko dzięki Stelli Rene za ich życzliwość i pomoc w życiu moim i mojej rodziny dzisiaj i na zawsze wdzięczną Stelli Rene.

Lerato

24 lutego, 12:16, Gość:

Kolejny oszust

Nie masz pieniędzy, zaporzycz się by mieć jeszcze mniej i kredyt na głowie.

Typowe pisowskie rady

G
Gość
15 lutego, 15:16, Lerato:

Jestem obywatelem tego dobrego kraju, jestem żonaty i mam trójkę dzieci. Naprawdę trudno nam płacić rachunki i zarabiać na życie, a mój mąż był zwolniony z pracy, ponieważ nie mógł wymyślić pieniędzy pożyczaj z jego miejsca pracy i zaczynamy żyć tak, jak możemy. Płakałem cały dzień i noc, dopóki nie zobaczyłem referencji na stronie, w jaki sposób Stella Rene pomogła wielu ludziom potrzebującym problemów finansowych i skontaktowałem się z firmą w ich e-mailu i ja później zdałem sobie sprawę, że rzeczywiście byli wybawicielem dla mnie i mojej rodziny, złożyłem wniosek o pożyczkę w wysokości 200 000 PLN od konkretnej firmy i mój wniosek kredytowy został przyjęty Byłem bardzo szczęśliwy, ponieważ ja i mój mąż nie mogliśmy uzyskać pożyczki od PKO bank i byliśmy bardzo podekscytowani po otrzymaniu kwoty pożyczki po wykonaniu jakiejś papierkowej roboty moja kwota pożyczki została zatwierdzona, a mój mąż spłacił swój dług w miejscu pracy, a ja mogłem wysłać moje dzieci do szkoły, a dziś zacząłem własny biznes po spłaceniu długów mając na szyi, a dziś jestem wolną kobietą i cieszę się, że wszystkie moje problemy finansowe się skończyły i pozwól mi szybko odesłać cię do tej firmy. Incase, jeśli masz trudności z przetrwaniem z problemami finansowymi, skontaktuj się dzisiaj z e-mailem poniżej na mrsstellareneloanfirm1@gmail.com w celu uzyskania dalszych informacji na temat tego, jak możesz uzyskać swój kredyt, są one sprawdzone jako zaufane i wiarygodne, ponieważ dają mi swobodę w zakresie moich problemów finansowych, a dziś jestem bardzo szczęśliwy i zamierzam przekazać tę dobrą wiadomość wszystkim w moim mieście, ponieważ widziałem firmę, która udziela pożyczek i pomocy w problemach finansowych, a wszystko dzięki Stelli Rene za ich życzliwość i pomoc w życiu moim i mojej rodziny dzisiaj i na zawsze wdzięczną Stelli Rene.

Lerato

Kolejny oszust

G
Gość
18 lutego, 11:58, Adrian Bayford:

Dobry dzień

Potrzebujesz pożyczki na każdy cel? Czy masz problem finansowy? Bridge Finance gwarantuje usługi finansowe dla klientów o korzystnym oprocentowaniu. Nasze pożyczki są łatwe i szybkie. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać potrzebną pożyczkę. Możemy dopasować każdą pożyczkę o oprocentowaniu 2% do twojego budżetu. Jeśli jesteś zainteresowany, skontaktuj się z nami pod adresem (adrianbay0008@gmail.com)

23 lutego, 21:39, Gość:

Spadaj z tym spamem

Pożyczkę wsadź sobie w d...

O
Oko
19 stycznia, 14:47, Dobrze zorientowana:

Bardzo dobrze . Pamietam jak starałam się k prace pisałam w cv żeby nie zapraszali mnie za 2000 netto i tak nie skutkowało! Okazywali się ze biegałam po pracodawcach którzy chcieli zatrudnić mnie za 150p0 1600 mimo ze miałam wysokie kwalifikacje a np nie wiedziałam za jaka kwotę w danym stanowisku dostanę wynagrodzenie. Mimo podyplomowego wykształcenia i wieloletniego doświadczenia we Wrocławiu próbowano zatrudniać ludzi wg standardu dobry pracownik najtańsza płaca bo na twoje miejsce 1000 innych Np studentów ! Stad nie dziwi mnie ze ludzie którzy maja 500 plus olali pracodawców z niebotycznymi wymaganiami ciśnieniem sprzedażowym i fluktuacja co dwa tygodnie 🤣dobrym posunięciem jest tez kwestia unormowania minimalnej krajowej

28 stycznia, 12:46, Gość:

Dokładnie. Wróciłem z UK. Mam i wykształcenie i doświadczenie i jak na rekrutacji podałem swoją kwotę to pani spadła prawie z krzesła. Straciłem swój czas. Ona swój. Jestem za pełną jawnością. Do każdej oferty człowiek też dopasowuje swoje dokumenty aplikacyjne i będzie od razu wiedział gdzie może je wysyłać. Niech te wszystkie portale pracownicze skończą nam tłuc do głowy, że motywuje nas do pracy multisport i owoce w biurze. Ludzi do pracy głównie motywują zarobki bo dzięki ich dobremu poziomowi sami będą mogli sobie kupić karnet na siłownię czy owoce do domu. Rynek pracy składa się z wielu, wielu patologii. Brak informacji o wynagrodzeniu jest jedną z nich

Nigdy nie pracowalam za granica, ale zawsze mnie to wkr... tak, to patologia. Niestety sporo rekrutujacych to niewolnicy.

O
Oko

Zycie stracilam na pseudo spotkania/interview z pracodawcami ktorzy strzegli informacji o wynagrodzeniu niczym tajemnicy enigmy. Przyszla kryska...

H
Huron

Jak można tyrać i nie wiedzieć od początku za ile??

G
Gość
13 stycznia, 11:29, wryty:

chyba powinny być jawne, bo nieraz jest tak, że ktoś zasuwa że hej i zarabia mniej a to tylko dlatego że ktoś inny wykonujacy te same obowiązki umie bardziej się upomnieć o kasę, albo przy zatrudnianiu jeden poda większe oczekiwania inny mniejsze i możliwe że obaj dostają co chcą. Czy to jest uczciwe?

14 stycznia, 6:54, Gość:

Trzeba zmieniać prace co 2-3 lata. Zawsze w nowej dostanie się więcej na start

16 stycznia, 10:33, Kudłata:

W jakim Ty świecie żyjesz człowieku, już widzę jak dają mi więcej

Ja również zmieniam pracę co 2-3 lata i za każdym razem dostaję wyższą stawkę. Bo trzeba zwiększać swoje umiejętności, żeby być cenniejszym pracownikiem, a nie przez te 3 lata [wulgaryzm] w stołek i mieć nadzieję, że ktoś zaproponuje więcej...

G
Gość

g wno wynagrodzenia januszy biznesdu

H
Haerekspert

Branch manager??? A może po prostu stary, dobry polski "kierownik działu"?

G
Gość

zapraszam na Podlasie gdzie 13.00 zł brutto za godz. to powszechne wynagrodzenie we wszystkich sektorach oprócz budżetówki.

Dodaj ogłoszenie