MEiN zaproponowało zmiany w systemie wynagradzania nauczycieli. ZNP: Nauczyciele sami sfinansują swój wzrost wynagrodzeń!

We wtorek w siedzibie MEiN odbyło się kolejne spotkanie kierownictwa resortu w ramach Zespołu do spraw statusu zawodowego pracowników oświaty z przedstawicielami nauczycielskich związków zawodowych i przedstawicielami samorządów terytorialnych.

Resort Nauki proponuje zastąpienie średniego wynagrodzenia przeciętnym, ustalanego w oparciu o kwotę bazową ogłaszaną corocznie w ustawie budżetowej. Będzie ono wynosiło dla:

• nauczyciela bez stopnia awansu zawodowego – 140 proc.,
• nauczyciela mianowanego – 181 proc.,
• nauczyciela dyplomowanego – 219 proc. kwoty bazowej.

Natomiast stawki przeciętnego wynagrodzenia nauczycieli będą wynosiły dla:

• nauczyciela nieposiadającego stopnia awansu zawodowego – 4 950 zł,
• nauczyciela mianowanego – 6 400 zł,
• nauczyciela dyplomowanego – 7 750 zł.

Ponadto resort zaproponował rezygnację z rozliczania kwot wydatkowanych na średnie (przeciętne) wynagrodzenia nauczycieli, ze składania sprawozdań oraz zlikwidowanie dodatku uzupełniającego. W zamian zaproponował wprowadzenie "dodatkowych mechanizmów ułatwiających osiąganie przez nauczycieli wysokości przeciętnego wynagrodzenia przez zwiększenie udziału wynagrodzenia zasadniczego w wynagrodzeniu przeciętnym nauczycieli".

- Natomiast minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego będą ustalone jako określony procent przeciętnego wynagrodzenia nauczycieli. Minimalne stawki nie będą regulowane w drodze rozporządzenia lecz będą wynikały wyłącznie z ustawy. Każdorazowy wzrost przeciętnego wynagrodzenia nauczycieli będzie powodował automatycznie wzrost minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli o taki sam procent - wskazuje MEiN.

W przypadku nauczycieli posiadających tytuł zawodowy magistra oraz przygotowanie pedagogiczne minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego będą stanowiły dla:

• nauczyciela nieposiadającego stopnia awansu zawodowego – 81 proc.,
• nauczyciela mianowanego – 71 proc.,
• nauczyciela dyplomowanego – 65 proc.,

- przeciętnego wynagrodzenia nauczycieli.

Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli posiadających tytuł magistra i przygotowanie pedagogiczne będą wynosiły odpowiednio dla:

• nauczyciela bez stopnia awansu zawodowego – 4 010 zł,
• nauczyciela mianowanego – 4 540 zł,
• nauczyciela dyplomowanego – 5 040 zł.

Jednocześnie zaznaczono, że wynagrodzenie zasadnicze ma być uzależnione od poziomu wykształcenia oraz etapu rozwoju zawodowego nauczyciela.

Resort przedstawił ile wyniesie wynagrodzenie poszczególnych grup od 1 września 2022 r. I tak:

• nauczyciela stażysty od 1 września 2022 r. przeciętne wynagrodzenie wzrośnie o 1 412 zł i będzie wynosiło 4 950zł.
• nauczyciela kontraktowego od 1 września 2022 r. przeciętne wynagrodzenie wzrośnie o 1023 zł i będzie wynosiło 4 950 zł.
• nauczyciela mianowanego od 1 września 2022 r. przeciętne wynagrodzenie wzrośnie o 1306 zł i będzie wynosiła 6 400 zł.
• nauczyciela dyplomowanego od 1 września 2022 r. wzrośnie o 1240 zł i będzie wynosiło 7 750 zł.

Wzrost wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli:

• pensja zasadnicza nauczyciela stażysty od 1 września 2022 r. wzrośnie o 1061 zł i będzie wynosiła 4 010 zł.
• wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela stażysty od września 2022 r. wzrośnie o 976 zł i będzie wynosiło 4 010 zł.
• wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela mianowanego od 1 września 2022 r. wzrośnie o 1095 zł i będzie wynosiło 4 540 zł.
• wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela dyplomowanego od 1 września 2022 r. wzrośnie o 994 zł i będzie wynosiło 5 040 zł.

Resort chce podwyższenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli o 4 godziny, jednak jak zaznaczono, zmiana ta nie obejmowałaby nauczycieli wychowania przedszkolnego. - Zmiany pensum będą wiązały się z ruchami kadrowymi, w związku z tym zakładamy 3-letni okres przejściowy, dający możliwość elastycznego przechodzenia na nowy system. Rozwiązania kadrowe będą uwzględniały decyzję nauczyciela o zwiększeniu pensum z jednoczesnym wzrostem wynagrodzenia lub zachowanie dotychczasowego wymiaru pensum i ustalenie proporcjonalnego wynagrodzenia zasadniczego - wyjaśniono.

Doprecyzowania wymaga sposób rozliczania czasu pracy nauczycieli. Miałoby to nastąpić przez wprowadzenie limitów czasu dostępności w szkole nauczycieli (poza pensum), zróżnicowane ze względu na wielkość tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć.

Do godzin dostępności wliczane będą: spotkania z rodzicami, czas na indywidualne rozmowy z rodzicami, konsultacje z uczniami, wycieczki szkolne, doraźne zajęcia i aktywności związane np. z przygotowaniem akademii, wolontariatem, organizacją i opieką nad uczniami podczas np. dyskotek, rady pedagogiczne. Zajęcia i czynności realizowane w ramach dostępności w szkole nauczyciela będą rejestrowane na bieżąco i rozliczane w indywidualnej karcie ewidencji czasu pracy.

Nauczyciel tablicowy zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, z wyjątkiem nauczycieli przedszkoli, zobowiązany będzie do bycia dostępnym w szkole w wymiarze 8 godzin tygodniowo.

Zaproponowano również 50 dni urlopu wypoczynkowego nauczycieli szkół feryjnych w dniach roboczych, udzielanego zgodnie z planem urlopów, we wszystkie dni wolne od zająć dydaktyczno–wychowawczych. - Nauczyciel będzie mógł korzystać z urlopu wypoczynkowego w trakcie: ferii zimowych, ferii letnich, zimowej przerwy świątecznej, wiosennej przerwy świątecznej, a także dni wolnych od zajęć dydaktyczno-wychowawczych w zależności od typu szkoły- wskazano.

źródło: Ministerstwo Edukacji i Nauki

Broniarz: Nauczyciele sami sfinansują swój wzrost wynagrodzeń

Do propozycji zmian dość krytycznie odniósł się Sławomir Broniarz, prezes Związku Nauczycielstwa Polskiego. - "Podwyżka” pokazana w szczegółach potwierdza naszą opinię, że nauczyciele sami sfinansują swój wzrost wynagrodzeń. Przeczytajmy dokładnie propozycje MEiN.!!!"- napisał na Twitterze. Dodał także, że "Nauczyciel był i jest nieustannie dostępny dla ucznia!! Poprawmy warunki pracy i nauki!!"

Z kolei samo ZNP przyznało, że "To już widzieliśmy w 2019 roku podczas strajku: wzrost pensum i symulacja wzrostu wynagrodzeń nauczycieli na przykładzie średnich płac, które nie są realnymi zarobkami tylko konstruktem prawnym".