Masz zaległy urlop? To ostatni dzwonek na jego wykorzystanie!

PB
Pixabay/zdj. ilustracyjne
Pracodawcy powinni udzielić zaległych urlopów pracownikom do 30 września, w przeciwnym razie popełniają wykroczenie.

Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że wkrótce minie czas na odbiór zaległych urlopów przez pracowników.

Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym nabył on do niego prawo. Praktyka pokazała jednak, że z różnych przyczyn leżących zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika są problemy z udzielaniem należnego wypoczynku. Ustawodawca zadbał jednak, by pracownik nie kumulował należnego mu urlopu i zrealizował prawo do odpoczynku, dlatego zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek udzielić niewykorzystanego urlopu za dany rok najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.

Mimo z pozoru długiego okresu na udzielenie zaległego urlopu nadal wielu pracodawców ma problem z likwidowaniem urlopowych zaległości. By nie narazić sią na mandat karny w wysokości co najmniej 1000 zł za wykroczenie polegające na nieudzieleniu pracownikowi przysługującemu mu urlopu wypoczynkowego, pracodawcy powinni skłonić pracowników do skorzystania z przysługujących im uprawnień. Najlepiej wspólnie zaplanować dogodny dla obu stron stosunku pracy termin wykorzystania zaległego urlopu. Jeżeli jednak nie jest możliwe porozumienie, to zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody.

Pracodawca nie ma możliwości zamiany w trakcie zatrudnienia, nawet na wniosek pracownika, zaległego urlopu na ekwiwalent pieniężny. Pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Pracodawca nie musi wypłacać ekwiwalentu, gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawca po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje i egzekwuje prawidłowe stosowanie przepisów określających zasady udzielania urlopów wypoczynkowych. W 2017 r. dzięki działaniom inspektorów pracy ponad 22 tysiące pracowników otrzymało zaległy urlop wypoczynkowy. W latach 2016 i 2015 odpowiednio z zaległego urlopu po interwencji inspektora pracy skorzystało 11 i 13,4 tysięcy pracowników.

Dane PIP pokazują, że 21 proc. ubiegłorocznych kontroli mających na celu sprawdzenie przestrzegania przepisów urlopowych wykazało naruszenie przez pracodawców przepisów o wypłacie ekwiwalenty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Co dziewiąta kontrola ujawniała naruszenia przez pracodawców przepisów o wypłacie wynagrodzenia za czas urlopu.

Inne nieprawidłowości:

  • nieudzielanie niewykorzystanych za dany rok urlopów do 30 września roku następnego roku – takie nieprawidłowości inspektorzy pracy stwierdzili w 2017 r. w trakcie blisko 2 tys. kontroli, a dotyczyły one ponad 24 tys. pracowników.
  • niezapewnienie pracownikowi wypoczynku trwającego co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych – przepis w 2017 r. został naruszony w odniesieniu do ok. 11 tys. pracowników
  • nieprawidłowe sporządzanie planów urlopowych
  • nieprawidłowe ustalanie wymiaru urlopu w pierwszym roku pracy pracownika

Przepisy określające zasady udzielania urlopu wypoczynkowego nadal budzą duże zainteresowanie i rodzą wiele wątpliwości. W ubiegłym roku PIP udzieliła ponad 61 tysięcy porad prawnych dotyczących urlopów. Poradę taką można uzyskać w Centrum Poradnictwa PIP pod nr 801 002 006 (dla dzwoniących z telefonów stacjonarnych) i 22 667 65 00 (dla dzwoniących z telefonów komórkowych) oraz w okręgowych inspektoratach pracy.

Zobacz też: Jak zabezpieczyć mieszkanie wyjeżdżając na wakacje? | urlop włamanie złodziej zabezpieczenie mieszkania

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Materiał oryginalny: Masz zaległy urlop? To ostatni dzwonek na jego wykorzystanie! - Gazeta Wrocławska

Komentarze 15

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

s
szatan
no no uważaj, co ona na pięknego samcu pieprzony.
.
Według Ciebie Komorowski to tępy robol? Popieram
B
Barnaba
Jesteś tępym robolem?
H
Hehe
Wiecie co się stanie z urlopem po 1 września? Nic!
Po 30 września ...też nic.
A jeżeli 30 września kontrola wykaże ...urlop zgłoszony na grudzień, to kończy sprawę. Oczywiście można urlop zgłosić, a potem anulować. PROSTE?

A jeśli to pracodawca nie puszcza na urlop to rozwiązanie jest bardzo proste: zastanowić się czy bardziej nam zależy na urlopie czy na tej pracy. Pracodawcę można zmienić, nie wiedzieliście?
.
Ale czemu wyzywasz tą pannę?
?
Bo ci z ust śmierdzi
B
Barnaba
Zgadnę: jesteś tępym robolem?
.
Znam mnóstwo takich przypadków, kiedy to pracownik nie chciał urlopu.
C
Co?
No?
????
kolejny katotalib, do psychiatry się zgłoś czubku i nie obrażaj szmaciarzu pięknej dziewczyny
f
fajny tyłek ma
i nie jest goła tylko w stroju kompielowym. ... czyżby zazdrość?
a
a jak potrzebny przykład
to zgłaszam moją kierowniczkę - ale to jak już napisałeś wina za małej ilości etatów - jak człowiek pomyli ile zaległości go puźniej czeka bo nikt w firmie cię nie zastąpi to aż mu się nie chce ... a puźniej zapie... z wywieszonym jęzorem.
s
szatan
Nie życzę sobie oglądania gołej prostytutki na zdjęciu. Koniec kropka
R
Rach
"Z różnych przyczyn leżących zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika są problemy z udzielaniem należnego wypoczynku." Proszę podać przykład pracownika, który nie chciał urlopu bo nie wierze w takie stwierdzenie. Problem leży w tym, że pracodawca, polak, dorobkiewicz, nie zatrudni kogoś ponad stan tylko dusi etaty do minimum a jak jakaś osoba wypadnie z grafiku na 2 tygodnie to jest wielka obraza, bo jak on mógł pójść w kluczowym momencie dla całej organizacji, na urlop... : )
a
anonim
Bardzo skoplikowana materia.
Trudno się dziwić, że nawet tak wybitny prawnik konstytucjonalista nie dał sobie rady z tym problemem jako szef Trybunału Konstytucyjnego.
Wróć na i.pl Portal i.pl