Gwarancja pracy w zmniejszonym wymiarze godzin dla kobiet w ciąży
Rozwiązania zwiększające elastyczność pracy:
Zgodnie ze Strategią Demograficzną 2040 „pracodawca nie będzie mógł dyskryminować pracownika ze względu na wymiar czasu pracy, poprzez wykluczenie go z przywilejów pracowniczych".
Matka pracująca w zmniejszonym wymiarze godzin powinna być traktowana na równi z innymi pracownikami.
Gwarancja pracy w zmniejszonym wymiarze godzin dla rodziców dzieci do lat 4
Rozwiązania zwiększające elastyczność pracy:
Zgodnie ze Strategią Demograficzną 2040 „pracodawca nie będzie mógł dyskryminować pracownika ze względu na wymiar czasu pracy, poprzez wykluczenie go z przywilejów pracowniczych".
Rodzic dziecka do lat 4, pracujący w zmniejszonym wymiarze godzin, powinien być traktowany na równi z innymi pracownikami.
Gwarancja stosowania równocześnie różnych form elastycznej pracy
Rozwiązania zwiększające elastyczność pracy:
Kolejna, rewolucyjna zmiana, zakłada możliwość stosowania jednocześnie różnych form elastycznej pracy. Ich wybór powinien być adekwatny do charakteru pracy i uzgodniony na drodze porozumienia między pracodawcą a pracownikiem bądź pracownicą.
![Poważny wypadek w Częstochowie. Trzy osoby w szpitalu [ZDJĘCIA]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/a0/f4/66587e99d3760_o_xsmall.jpg)
