Kodeks pracy 2019 - urlop wypoczynkowy i na żądanie. Szykują się zmiany w przepisach

Obecnie długość urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy. Zatem etatowiec może iść na 20 lub 26 dni urlopu w ciągu roku. Według nowego kodeksu okres pracy nie miałby większego znaczenia. Wszystkim pracownikom pełnoetatowym przysługiwałoby 26 dni płatnego, corocznego urlopu wypoczynkowego.

Co ciekawe nowa ustawa przewiduje np. że za jeden dzień pracy u danego pracodawcy będą przysługiwać dokładnie 34 minuty wolnego. Rozwiązanie to jest proponowane po to, aby dominowały umowy o pracę, a było coraz mniej umów zlecenie.

Zobacz także:Zmiany w Kodeksie Pracy 2019. To zmieni się w wypłacie wynagrodzeń!

Dużo mówi się też o urlopach na żądanie. Obecnie w roku kalendarzowym przysługuje prawo do 4 takich dni i są one brane z puli urlopu wypoczynkowego. Pracownik musi zgłosić urlop na żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia tego urlopu, a pracodawca ma obowiązek go uwzględnić.

- Nowy kodeks modyfikuje dość znacznie ten przywilej. Zniknęłoby pojęcie urlopu na żądanie, a pojawiłby się termin urlopu w czasie wskazanym przez pracownika. Musiałby być on zgłoszony na minimum 24 godziny przed godziną rozpoczęcia pracy zgodnie z harmonogramem czasu pracy pracownika. Jeśli termin nie zostałby dotrzymany, to pracodawca mógłby odmówić tego urlopu, gdyby było to uzasadnione nadzwyczajnymi potrzebami zakładu pracy - zaznacza Aneta Socha-Jaworska, ekspert kadrowo-płacowy w firmie inFakt.

Urlop na żądanie to część urlopu wypoczynkowego, którą pracodawca ma obowiązek udzielić za żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym. Pracownik może zgłosić urlop na żądanie nawet w dniu, w którym to wolne zamierza wziąć. Może to zrobić telefonicznie, sms-em, mailowo lub w każdy inny skuteczny sposób.

Oni odpoczywają dłużej

• Dłuższy urlop wypoczynkowy mają osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnos-prawności. Im przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
• 36 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku należy się także nauczycielom akademickim, pracownikom naukowym i badawczo-technicznym PAN.
• Sędziom i prokuratorom przysługuje corocznie urlop dodatkowy w wymiarze 6 dni roboczych po dziesięciu latach pracy oraz 12 dni roboczych po piętnastu latach pracy.

Wymiar tego urlopu wynosi maksymalnie 4 dni w każdym roku kalendarzowym. Nie ma tutaj znaczenia wymiar i system czasu pracy oraz to, ile lat przepracowaliśmy w danej firmie. Urlop na żądanie można wykorzystać w częściach, np. cztery razy po jednym dniu lub dwa razy po dwa dni) albo w całości, czyli cztery kolejne dni.

Sprawdź:Ukrainiec pracujący w Bydgoszczy: - Nam nie opłaca się tutaj pracować, gdy zarabiamy poniżej 2,7 tys. zł

Może się zdarzyć, że w danym roku pracownik będzie kolejno zatrudniony u kilku pracodawców. Wówczas łączny wymiar urlopu na żądanie wykorzystany przez pracownika również nie może przekroczyć 4 dni w roku kalendarzowym.

Czy obecnie w planie urlopowym sporządzanym na początku danego roku trzeba uwzględniać 4 dni urlopu na żądanie?
Nie. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Wyłączeniu z tego planu podlegają jednak 4 dni tzw. urlopu na żądanie. Pracodawca nie powinien zatem zmuszać pracowników do zaplanowania całego przysługującego im w danym roku urlopu wypoczynkowego.

Zgodnie z kodeksem pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni, gdy pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.