Członkinie rad nadzorczych

5/12

Członkinie rad nadzorczych

W spółkach giełdowych z rynku głównego członkinie rad nadzorczych stanową przeciętnie 16% członków, a globalnie – 17%. Na przewodniczące rad nadzorczych przypada jedynie 9% ogółu.

W dalszym ciągu wielu przedsiębiorców wychodzi z założenia, że rolą kobiet jest dbanie o dom. Monika Kurdej, autorka bloga „Zasmakuj w życiu”, podaje przykład swojego byłego pracodawcy, który przed świętami Bożego Narodzenia proponował dodatkowy dzień wolny wyłącznie pracownicom.
- Ta sytuacja to nic innego, jak pielęgnowanie przekonania o usługowej roli kobiet w życiu. Czy to ma wpływ na pracę zawodową? W przypadku szefa, który pielęgnuje takie podziały, jak ten – zdecydowanie tak – uważa ekspertka.

Źródło: Deloitte, „Kobiety w zarządach. Perspektywa globalna”, 2019 r.

6/12

Wzorce kulturowe

Ekspertki nie mają wątpliwości co do tego, że barierę w rozwoju zawodowym stanowią wzorce kulturowe.

– Mniejszy odsetek kobiet niż mężczyzn pełniących najważniejsze role w przedsiębiorstwach wynika z wielu czynników. Jednym z nich są uwarunkowania kulturowe, których podstawą mogą być np. różnice w wychowaniu dziewczynek i chłopców. Odmienne spojrzenie na przygotowywanie ich do ról społecznych sprawia, że w dalszym ciągu to głównie panie odpowiadają za organizację życia rodzinnego i domowego (niejako drugi darmowy etat). M.in. taka socjalizacja powoduje, że część kobiet bywa mniej pewna swoich kompetencji w późniejszym życiu zawodowym i rzadziej niż mężczyźni pretenduje do wyższych stanowisk – mówi Agnieszka Kulikowska, partner w Page Executive, firmie executive search zajmującej się rekrutacją kandydatów na najwyższe stanowiska zarządzające.

7/12

Wykształcenie

Co trzecia Polka posiada wykształcenie wyższe (dane Eurostatu za 2018 rok), podczas gdy tylko co piąty Polak kończy uczelnię wyższą.

Źródło: Eurostat, dane statystyczne dotyczące zatrudnienia, 2019 r.

8/12

Zmiana pracy

Ważną rolę w życiu polskich pracownic odgrywa rozwój. W IV kw. 2019 r. najczęstszym powodem zmiany pracy przez kobiety były: chęć zdobycia nowych umiejętności (58 proc.), zarobki (44 proc. kobiet wobec 58 proc. mężczyzn), względy etyczne (38 proc. kobiet wobec 27 proc. mężczyzn) oraz brak perspektyw rozwoju w obecnej firmie (37 proc.) – wynika z badania Confidence Index zrealizowanego w 2019 r. przez PageGroup.

Następna strona