Wyszukiwarka wyborcza

Wybory Parlamentarne

Sprawdź, gdzie możesz zagłosować

Jakie stawki oferują pracodawcy z branży IT? Zarobki w czasach pandemii

Anna Bartosiewicz
Anna Bartosiewicz
Pxhere.com
Rynek pracy po pandemii już nigdy nie będzie taki jak wcześniej. Za sprawą lockdownu wzmocnił się model pracy zdalnej, a pracownicy rozbudowali swoje kompetencje twarde związane, z obsługą nowych narzędzi i programów. Sprawdziliśmy, ja radzą sobie z pandemią firmy z branży IT.

Podczas pandemii zwiększyło się zapotrzebowanie na programistów, analityków biznesowych czy project managerów - wynika z raportu “Koronawirus. Rynek pracy IT w czasie pandemii”. W marcu 2020 r. specjalistów ds. IT najczęściej rekrutowały firmy specjalizujące się w e-commerce. Pracodawcy oferujący usługi online byli odpowiedzialni za blisko ⅓ rekrutacji. Duże zapotrzebowanie na pracowników zgłaszały także software house’y (przedsiębiorstwa wytwarzające i utrzymujące usługi oraz narzędzia online), a także firmy z branży fintech (dostarczające rozwiązania technologiczne dla branży usług finansowych).

Które firmy rekrutują specjalistów ds. IT?
Pracę w IT w czasach pandemii oferują:

  • firmy świadczące usługi online (np. e-commerce) - 32%
  • software house’y - 23%
  • agencje rekrutacyjny - 17%
  • firmy z branży fintech - 11%
  • firmy z branży bankowo-finansowej - 8%
  • firmy zajmujące się consultingiem i szkoleniami - 5%

W marcu gwałtownie wzrosło zapotrzebowanie na narzędzia umożliwiające komunikację i współpracę online, sklepy e-commerce, platform VOD czy platformy e-learningowe. Jednocześnie wzmocniło się znaczenie rynku mobile.

Ile zarabia freelancer? Sprawdź, czy opłaca się pracować na ...

- Firmy, które chcą przetrwać, muszą się dostosować do nowej sytuacji i często szukać nowych dróg rozwoju, również tych, których wcześniej nie brały pod uwagę. Ta nagła potrzeba rozwoju usług to szansa dla firm programistycznych - uawża ekspertka cytowana w raporcie No Fluff Jobs Dominika Janecka, Performance Manager w No Fluff Jobs.

Którzy pracownicy IT zyskali na pandemii?

Co ciekawe, wybuch pandemii nie przełożył się na spadek wynagrodzeń w branży IT. Wręcz przeciwnie, w marcu zarobki programistów poszybowały w górę, w porównaniu ze styczniem 2020 roku. Mediany wynagrodzeń seniorów prowadzących własną działalność gospodarczą wzrosły o 5,5%, podczas gdy wynagrodzenia seniorów z umową o pracę zwiększyły się o 4%. Najbardziej, bo o 8%, poszły w górę płace osób samozatrudnionych na stanowiskach mid. Pensje midów z umowami o pracę wzrosły w tym samym czasie tylko o 2%. Warto jednak pamiętać o tym, że osoby zatrudnione na podstawie umowy B2B często są rozliczane za godziny pracy, a tych na początku pandemii miały więcej.

Ile zarabiają kobiety w IT? Zobacz, czy warto się przebranżowić

Zarobki w IT w marcu 2020 r.

  • junior - 6500 zł (wzrost o 100 zł)
  • mid - 13 500 zł (wzrost o 1000 zł)
  • senior - 16 250 zł (wzrost o 850 zł)
  • ekspert - 18 225 zł (wzrost o 225 zł)

Na których stanowiskach była największa konkurencja?

Epidemia COVID-19 odbiła się niekorzystnie na osobach stawiających swoje pierwsze kroki w branży IT. Odsetek skierowanych do nich ofert zmalał aż o 40%, wskutek czego mniej juniorów odpowiadało na ogłoszenia o pracę. Osoby z niewielkim doświadczeniem mogły także bać się ryzyka, jakie niesie ze sobą zmiana pracy.

HR a zmiany na rynku pracy. Zobacz, po czym rozpoznać solidn...

Dużą aktywność na rynku pracy przejawiali doświadczeni pracownicy. Jednocześnie odsetek ofert pracy skierowanych do tej grupy specjalistów zwiększył się o 5%. Stanowiska niejuniorskie na No Fluff Jobs cieszące się największą popularnością to:

  • Project Manager - 25%
  • Analityk Biznesow/ Analityk Systemowy - 25%
  • front-end
  • UI/UX designer

Największa rewolucja w branży dokonała się w obszarze miejsca wykonywania pracy. Odsetek osób świadczących home office wzrósł aż o 30%. Najczęściej pracę zdalną mogły świadczyć osoby znające takie języki programowania, jak Java, React, PHP, Python oraz Angular.

Branża IT pokochała pracę zdalną

Firmy z branży IT znajduję się w czołówce pracodawców, którzy wdrożyli pracę zdalną - wynika z raportu Devire “Wpływ koronawirusa na polskie przedsiębiorstwa”. Najlepiej z przeniesieniem zadań pracowników na platformy online poradziły sobie firmy z takich branż, jak:

  • nieruchomości (92%)
  • IT i telekomunikacja (86%)
  • usługi dla biznesu (84%)
  • SSC/BPO (80%)

65% firm przebadanych przez Devire wprowadziło pracę zdalną, podczas gdy przed wybuchem pandemii home office oferował co piąty pracodawca (21%), a 49% firm umożliwiało pracę z domu tylko w pewnym zakresie. 22% przedsiębiorców wprowadziło pracę zdalną częściowo, a 13% w ogóle nie przestawiło się na home office (przed wybuchem pandemii takiej możliwości nie miał co czwarty pracownik).

Po wybuchu pandemii zdecydowanie zwiększyło się zapotrzebowanie na developerów specjalizujących się w rynku mobile. Skierowanych do nich ofert pracy było o 2% więcej niż w marcu. Jak zauważyli autorzy raportu No Fluff Jobs, w pierwszym miesiącu lockdownu w Chinach dzienny czas korzystania ze smartfona wzrósł aż o 30%, natomiast we Włoszech - o 11%. Mimo tych pozytywnych danych co druga firma świadcząca usługi IT i telekomunikacyjne (50%) obawia się negatywnych skutków koronawirusa.

Oto najnowsze informacje o frekwencji

Wideo

Materiał oryginalny: Jakie stawki oferują pracodawcy z branży IT? Zarobki w czasach pandemii - Strefa Biznesu

Komentarze

Komentowanie zostało tymczasowo wyłączone ze względu na ciszę wyborczą i zostanie włączone po jej zakończeniu.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie