PPK 2020: Rezygnacja. Jak się wypisać? Jak złożyć wniosek? Jak Pracownicze Plany Kapitałowe wpłyną na pensje i emerytury?

PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe to najnowszy pomysł naszych rządzących. Jego celem ma być pomoc Polakom w odkładaniu pieniędzy na emeryturę. Program oszczędnościowy zakłada, że co miesiąc z pensji pracownika będzie odprowadzana konkretna część jego wynagrodzenia. Pieniądze mają być gromadzone na prywatnym koncie. Na czym dokładnie polega PPK?[/b] Jaka kwota będzie potrącana na rzecz Pracowniczych Planów Kapitałowych? Czy można się z tego programu wypisać?

Dużym plusem Pracowniczych Planów Kapitałowych jest to, że jest to program dobrowolny. Oznacza to ni mniej ni więcej, że każdy pracownik może podjąć decyzję czy chce w ten sposób odkładać pieniądze, czy nie. Warto jednak podkreślić, że każdy z automatu jest do PPK włączany. Jedyną możliwością jest wypisanie się z tego programu. Jeśli nie zrobimy tego na czas, z naszej pensji będzie pobierana konkretna kwota. Z PPK można się wypisać także w trakcie jego obowiązywania. Oznacza to, że nawet jeśli przez kilka miesięcy należeliśmy do PPK i odkładaliśmy pieniądze w ramach tego projektu, to w każdej chwili można z tej opcji zrezygnować. Tak samo w każdym momencie można będzie dołączyć do Pracowniczych Planów Kapitałowych jeśli uznamy, że jest to dla nas korzystne rozwiązanie i dobry sposób na zabezpieczenie swojej sytuacji finansowej na starość. PPK to system w stu procentach prywatny, dlatego ich obsługą będą zajmować się towarzystwa funduszy inwestycyjnych.

Pieniądze na PPK mają wpłacać zarówno pracownicy jak i pracodawcy. Jakie to będą kwoty? - Wpłata podstawowa do PPK wyniesie 2 proc. wynagrodzenia, stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe od uczestnika programu i 1,5 proc. wynagrodzenia, stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe od podmiotu zatrudniającego - czytamy na stronie internetowej Ministerstwa Finansów. Jest to stawka minimalna, oczywiście będzie można zadeklarować chęć wpłacania większej kwoty w ramach PPK. Różne warianty sprawiają, że pracownik będzie mógł na poczet przyszłych oszczędności odłożyć od 3,5 do nawet 8 proc. wynagrodzenia.

Pomyślano też o osobach zarabiających mniej. Wszyscy, których zarobki wynoszą 120 proc. (lub mniej) minimalnego wynagrodzenia w danym roku będą mogły wpłacać mniej niż 2 proc. wynagrodzenia. Nie może to być jednak mniej niż 0,5 proc.

Przepisy o PPK obowiązują już od 1 stycznia. Jednak pracodawcy dostali trochę czasu, żeby się do tego przygotować. PPK będzie wdrażany stopniowo, zależnie od wielkości firmy i liczby zatrudnionych w niej osób.

Firmy będą przystępować do PPK według poniższego harmonogramu:

• firma zatrudniająca powyżej 250 osób - 1 lipca 2019
• firma zatrudniająca od 50 do 249 osób - 1 stycznia 2020
• firma zatrudniająca od 20 do 49 osób - 1 lipca 2020
• pozostałe firmy - 1 stycznia 2021

Z założenia wypłata środków zgromadzonych na koncie PPK ma nastąpić po ukończeniu 60. roku życia. Jednak każdy będzie mógł wypłacić pieniądze wcześniej. Jak informuje Ministerstwo Finansów oszczędności zostaną jednak pomniejszone o:

• podatek od zysków kapitałowych
• 30% wartości wpłat po stronie pracodawcy - pobrane 30% zapisywane jest pracownikowi jako jego składka na ubezpieczenie emerytalne w ZUS
• środki pochodzące z dopłat od Państwa

Dodatkowo środki będą mogły zostać wypłacone wcześniej w wyjątkowych sytuacjach. Konkretnie chodzi o:

• chorobę uczestnika, jego małżonka lub dziecka (do 25% środków, bez obowiązku zwrotu)
• pokrycie wkładu własnego w związku z zaciągnięciem kredytu na budowę domu lub zakup mieszkania, ale tylko dla uczestników przed 45. rokiem życia (do 100 % środków z obowiązkiem zwrotu w ciągu maksymalnie 15 lat)

Założenie twórców Pracowniczych Planów Kapitałowych jest takie, że każdy pracownik zostanie z automatu dopisany do programu. Można będzie z niego zrezygnować w każdej chwili. Jest także możliwość wypisania się z PPK przed jego uruchomieniem. Aby to zrobić, należy u swojego pracodawcy złożyć odpowiednią deklarację. Trzeba jednak pamiętać, że ową deklarację trzeba będzie składać co 4 lata. W przeciwnym wypadku zostaniemy znów automatycznie wcieleni do PPK. Ponownie złożenie deklaracji będzie niezbędne w przypadku zmiany pracy.

• Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK
• Deklaracja dotycząca wpłat podstawowych do PPK
• Deklaracja dotycząca wpłat dodatkowych do PPK
• Wszystkie dokumenty, dostępne są do pobrania tutaj: PPK - Materiały do pobrania.