Fiasko rozmów w PGG. Będzie strajk górników? Rozważają najazd na Warszawę i protest na ulicach stolicy

Kolejne spotkanie w Polskiej Grupie Górniczej nie przyniosły skutku. Nawet mediator nie był w stanie doprowadzić do porozumienia pomiędzy zarządem spółki a stroną społeczną, czyli związkowcami i górnikami. Zdaniem tych drugich, spotkania nie prowadziły w kierunku kompromisu, stąd decyzja o zerwaniu negocjacji. Kością niezgody są przede wszystkim podwyżki dla pracowników, których ci się domagają, a zarząd PGG jasno podkreśla, że nie jest w stanie podnieść pensji aż o 12 procent.

- Na 7 lutego zaplanowano kolejne spotkanie, ale jeszcze nie zdecydowaliśmy, czy w ogóle będziemy w nim uczestniczyć. Być może przyjdziemy tylko po to, żeby podpisać protokół rozbieżności - mówi Patryk Kosela, rzecznik prasowy Komisji Krajowej WZZ "Sierpień 80.

Wczoraj, 3 lutego, w kopalniach należących do Polskiej Grupy Górniczej odbyły się masówki informacyjne dotyczące sytuacji w spółce i negocjacji, jakie toczą się w niej w sprawie podwyżek dla pracowników. To oczywiście pokłosie nieudanych rozmów z przedstawicielami zarządu przy udziale mediatora.

I choć spór trwa nieprzerwanie od 20 listopada 2019 roku, to związkowcy nie ukrywają, że nie widzą już sensu w kolejnych spotkaniach z zarządem na ten temat, traktując je jako stratę czasu. - Dalsze mediacje do niczego nie prowadzą - mówi Kosela.

Jutro, 5 lutego, organizacje związkowe spotkają się w siedzibie śląsko-dąbrowskiej Solidarności w Katowicach, by rozmawiać o kolejnych działaniach. Będzie to zebranie powołanego niedawno sztabu protestacyjno-strajkowego.

W dokumencie zaznaczono, że sztab protestacyjno-strajkowy został powołany w czterech tematach:

• wysokość wypłaty 14-tej pensji za 2019 rok,
• podwyżki wynagrodzeń za 2020 rok,
• brak przychodów z zakontraktowanego węgla przez Spółki Energetyczne,
• próba cichej likwidacji kopalń

Na spotkaniu sztabu ma zapaść decyzja, czy górnicy będą strajkować. Brany jest pod uwagę m.in. protest w Warszawie.

Przypomnijmy, że związkowcy sformułowali cztery postulaty skierowane do zarządu PGG, a wśród nich najważniejszy jest ten dotyczący podwyżek płac o 12 procent. Strona związkowa domaga się też przedłużenia zapisów porozumienia z kwietnia 2018 roku. – Porozumienie gwarantowało dopłaty do dniówek w wysokości od 18 do 32 zł, czyli ok. 450 zł miesięcznie na rękę. Obowiązywało ono tylko do końca roku 2019. Chyba nie muszę mówić, co by się stało, gdyby nagle górnik dostał o 500 zł mniejszą wypłatę – mówi Bogusław Hutek, szef górniczej „S”.

Ten tzw. dodatek gwarantowany z porozumienia z 2018 ma zostać włączony do sumy, na podstawie której naliczane będą nagroda barbórkowa i nagroda roczna, nazywane potocznie czternastką, za 2019 rok. Związkowcy domagają się też wypłacenia pracownikom rekompensaty za listopad i grudzień 2019 r. – Nie wgłębiając się w szczegóły, zwykle w tych miesiącach fundusz płac jest tak wydrenowany, że miesięczne wynagrodzenia górników, nie liczę tu „barbórki”, są odczuwalnie niższe, stąd nasz postulat, aby to zrekompensować – wyjaśnia Bogusław Hutek.

Spółka do tej pory podtrzymywała stanowisko, że nie jest w stanie spełnić wymagań związkowców. Wczoraj, 3 lutego, w dzień masówek informacyjnych odbywających się na kopalniach PGG, w końcu postanowiono szerzej skomentować sprawę.

- Polska Grupa Górnicza w latach 2017-2019 przeznaczyła dodatkowo na wynagrodzenia i świadczenia dla pracowników 1,1 mld zł więcej niż planowano przy tworzeniu PGG - tłumaczy Tomasz Głogowski, rzecznik PGG.

W spółce podkreślają, że na podstawie porozumień ze stroną społeczną wypłacono świadczenia na rzecz pracowników, którzy korzystali z dobrych wyników, jakie spółka osiągnęła. - Dalsze rozmowy płacowe w PGG powinny uwzględniać realia ekonomiczne, trudne otoczenie rynkowe w jakim znalazło się górnictwo w tym m. in. znaczący spadek cen węgla oraz przede wszystkim fakt, że oczekiwania płacowe strony społecznej nie mogą generować spółce strat - uzasadnia Głogowski.

Polska Grupa Górnicza od początku swojego istnienia, jak zapewniają jej przedstawiciele, "prowadzi odpowiedzialną politykę wynagrodzeń i jako podmiot gospodarczy podlegający warunkom rynkowym, może podzielić się z pracownikami tylko tym co wypracuje w ramach osiągniętych zysków".

- Jednocześnie spółka zapewnia, że na bieżąco podejmuje działania związane z realizacją wieloletniej strategii inwestycyjnej, zapewnieniu bezpieczeństwa funkcjonowania kopalń i zabezpieczeniu środków na niezbędne inwestycje - przekazuje rzecznik PGG. - By sprostać oczekiwaniom klientów, w minionych latach PGG zainwestowała w sumie ok. 6 mld zł, z czego ponad połowę w ubiegłym, rekordowym pod względem inwestycji, roku - dodaje.