Ekwiwalent za pracę zdalną w Kodeksie pracy. Kiedy pracownicy dostaną dodatkowe pieniądze? Co zmienią nowe przepisy?

TK

Wideo

Zobacz galerię (1 zdjęcie)
Praca zdalna czasem pandemii koronawirusa była ciekawym dodatkiem i przywilejem dla pracowników. Obecnie w wielu miejscach jest wręcz obowiązkiem. Jak się okazuje, trzeba dostosować przepisy do aktualnej sytuacji, gdyż pracownicy ponoszą koszta za energię elektryczną i internet, by móc świadczyć pracę swoim pracodawcom. Kiedy zatem pojawi się ekwiwalent za pracę zdalną i ile będzie wynosił?

Ekwiwalent za pracę zdalną dodatkiem w czasie pandemii?

Praca zdalna w dobie pandemii koronawirusa stała się bardzo powszechnym rozwiązaniem. Z racji na minimalizację ryzyka związanego z zakażeniem koronawirusem praca zdalna jest rekomendowana przez resort zdrowia. Wielu pracowników chcąc nie chcąc musiało się do takiego stanu rzeczy dostosować i zadbać o warunki do pracy w swoim mieszkaniu, czy domu.

Jak się jednak okazuje generuje to dodatkowe koszta. Tym samym pojawić się mają nowe przepisy, które regulować będą kwestie pracy zdalnej.

W tej sprawie porozumieć mają się ze sobą:

Nie przeocz

Co mają przynieść? Między innymi ma być to:

  • rekompensata kosztów energii elektrycznej w związku z koniecznością korzystania z urządzeń służbowych,
  • rekompensata kosztów związanych z łączem internetowym.

Przepisy nie wskażą natomiast jednoznacznie, że w związku z pracą zdalną rosną również koszty zwiększonego użycia wody.

Zobacz koniecznie

Dodatkowe pieniądze za pracę zdalną. Rekompensata za prąd i internet

Ostateczny kształt ryczałtu za pracę zdalną nie jest jeszcze sprecyzowany. Trwają negocjacje w Radzie Dialogu Społecznego nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy - pisze "Dziennik Gazeta Prawna".

Intencja rządu jest taka, by w tej kwestii firmy porozumiały się z pracownikami i dostosowały się do nowych przepisów. Okres przejściowy miałby trwać pół roku.

Kto ma za to zapłacić? Firmy mają pokryć wydatki związane z dostosowaniem narzędzi do pracy i ich konserwacją, a także koszta prądu i internetu. Nie wiadomo jednak ile ekwiwalent będzie wynosił. Ostateczna kwota i sposób, w jaki zostanie ustalona ma zostać uzgodniona na gruncie porozumienia firmy z pracownikami.

Źródło: "Dziennik Gazeta Prawna".

Musisz to wiedzieć

Bądź na bieżąco i obserwuj

Materiał oryginalny: Ekwiwalent za pracę zdalną w Kodeksie pracy. Kiedy pracownicy dostaną dodatkowe pieniądze? Co zmienią nowe przepisy? - Dziennik Zachodni

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie