Duża podwyżka płacy minimalnej: 29.01.2020 r. Nowe najniższe wynagrodzenie w 2020 r. O ile wzrośnie, ile minimalnie na godzinę

AIP
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. wynosi 2 600 zł. Oznacza to wzrost o 350 zł, czyli o 15,6 proc. w stosunku do 2019 r. (rok temu najniższa płaca wynosiła 2 250 zł). Minimalna stawka godzinowa wzrosła od 1 stycznia 2020 r. do 17 zł. Joanna Urbaniec / Polska Press
Aż o 350 zł wrosło od 1 stycznia 2020 roku minimalne wynagrodzenie.Teraz wynosi ono 2600 zł. To oznacza, że płaca minimalna stanowić będzie już 49,7 proc. prognozowanego na 2020 rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

- Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie pozytywnie na sytuację finansową gospodarstw domowych. W porównaniu do roku 2015 płaca minimalna wzrośnie o 850 zł, to wzrost prawie o połowę w ciągu ostatnich pięciu lat – mówi Marlena Maląg, minister rodziny, pracy i polityk społecznej.

Wraz z minimalnym wynagrodzeniem rośnie także wprowadzona w 2017 roku minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Jej główny cel to ograniczania zjawiska nadużywania umów cywilnoprawnych oraz ochrona osoby najniżej wynagradzanych. W 2020 r. minimalna stawka godzinowa wynosić będzie 17 zł – wzrost z 14,70 zł w roku bieżącym.

W 2020 r. minimalne wynagrodzenie będzie stanowić 49,7 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. We wtorek 10 września 2019 r. Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r., przedłożone przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. wynosi 2 600 zł. Oznacza to wzrost o 350 zł, czyli o 15,6 proc. w stosunku do 2019 r. (w zakończonym roku najniższa płaca wynosiła 2 250 zł).

Minimalna stawka godzinowa w 2020 r. wynosi 17 zł (więcej o 1 zł niż wcześniej planowano). W 2019 r. było to 14,70 zł.

Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę propozycja rządu podlega konsultacji w Komisji Trójstronnej, której rolę odgrywa obecnie Rada Dialogu Społecznego. Tam w ciągu miesiąca: 15 czerwca-15 lipca powinno być wypracowane wspólne stanowisko.

Wszystko o urlopach wypoczynkowych 2020 według zasad obowiązujących w tym momencie:
kiedy możesz skorzystać po raz pierwszy z urlopu rozpoczynając pracę,
co wlicza się do podstawy wymiaru
kiedy i jak pracodawca może zmienić termin urlopu
jak się wylicza wynagrodzenie za czas urlopu
kto i na jakich zasadach ma prawo do urlopu bezpłatnego
urlop szkoleniowy zwolnienia od pracy
i wiele innych kwestii
PO PROSTU KLIKNIJ W TEN TEKST A DOWIESZ SIĘ WSZYSTKIEGO

„Komisja Trójstronna ma czas na uzgodnienie wysokości minimalnego wynagrodzenia do dnia 15 lipca. Uzgodniona przez Komisję Trójstronną wysokość minimalnego wynagrodzenia na rok następny podlega ogłoszeniu w Monitorze Polskim, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, do dnia 15 września".

Minimalne wynagrodzenie za pracę. Nareszcie dodatek stażowy nie będzie uwzględniany w płacy minimalnej!

To jednak nie koniec zmian, tak istotnych dla pracodawców i pracowników. Od 1 stycznia dodatek za staż pracy nie ma już wpływu na wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zmiana przepisów ma zapewnić bardziej sprawiedliwy i przejrzysty kształt minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz poprawić sytuację pracowników otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie.

- Na tę zmianę czekali od lat pracownicy z długim stażem pracy, którzy dostawali niższe stawki wynagrodzenia zasadniczego niż przykładowo zaczynający pracę absolwenci, bo do minimalnej pensji wliczano im dodatek za wysługę lat – mówi minister Marlena Maląg. – Z nowym rokiem przywracamy wartość dodatku za wysługę lat – dodaje minister.

Dodatek stażowy nie będzie więc pierwszym elementem, który zostanie wyłączony z minimalnego wynagrodzenia i który nie będzie miał wpływu na wysokość wynagrodzenia. W świetle obowiązującego prawa do ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się już dodatku za pracę w nadgodzinach, nagrody jubileuszowej czy odprawy emerytalnej i rentowej. Od 2017 roku do minimalnej pensji nie wlicza się też dodatku za pracę w nocy.

Będzie rewolucja w urlopach wypoczynkowych - 35 dni urlopu za każdy rok pracy dla każdego? Po prostu kliknij w ten tekst i dowiesz się więcej!

Prawo o płacy minimalnej

Od 1 stycznia 2003 r. kiedy to weszła w życie ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679), regulująca zasady ustalania wysokości tego wynagrodzenia w drodze negocjacji na forum Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych (obecnie Rada Dialogu Społecznego), ustawa gwarantuje coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem.

Jednocześnie, jeśli w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się negocjacje wysokość minimalnego wynagrodzenia jest niższa od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej gwarancja ta jest zwiększona dodatkowo o 2/3 prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB

W przypadku, gdy rzeczywisty wzrost cen różni się od prognozowanego, ustawa przewiduje zastosowanie mechanizmu korygującego.

Ustawa określa terminy podwyższania wysokości minimalnego wynagrodzenia, a mianowicie:
- jeden termin – od 1 stycznia, jeśli prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych jest niższy niż 5 proc.,
- dwa terminy – od 1 stycznia i 1 lipca, w przypadku gdy prognozowany wzrost cen na dany rok wynosi 5 proc. i więcej.

Komisja Trójstronna ma czas na uzgodnienie wysokości minimalnego wynagrodzenia do dnia 15 lipca. Uzgodniona przez Komisję Trójstronną wysokość minimalnego wynagrodzenia na rok następny podlega ogłoszeniu w Monitorze Polskim, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, do dnia 15 września.
W przypadku gdy Komisja Trójstronna nie uzgodni do 15 lipca wysokości minimalnego wynagrodzenia, wówczas decyzję o wysokości tego wynagrodzenia podejmuje Rada Ministrów i ogłasza, w drodze rozporządzenia, w Dzienniku Ustaw – w terminie do 15 września danego roku. Ustalona przez Radę Ministrów wysokość minimalnego wynagrodzenia nie może być niższa od wysokości, którą Rada Ministrów zaproponowała Komisji Trójstronnej do negocjacji.

Co się należy pracownikowi

Ustawa, gwarantuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wysokość wynagrodzenia w każdym miesiącu nie niższą od wysokości minimalnego wynagrodzenia określonej ustawą. Do ustalenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmowane są wypłacane w danym miesiącu przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z wyłączeniem: nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Zakres składników wynagrodzeń w gospodarce narodowej obowiązujący od 1 stycznia 2000 r. stanowi załącznik do objaśnień do sprawozdawczości z zatrudnienia i wynagrodzeń (zaktualizowany w 2003 r.).

Odesłanie przez ustawę do składników zaliczonych do wynagrodzeń osobowych oznacza, że przy porównywaniu wysokości wynagrodzenia z wysokością minimalną nie są brane pod uwagę: dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej oraz wypłaty z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej w jednostkach na rozrachunku.

Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzeń lub rozkład czasu pracy wynagrodzenie pracownika będzie niższe od obowiązującej wysokości minimalnego wynagrodzenia wówczas pracownikowi przysługuje uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci wyrównania. Wypłata wyrównania następuje co miesiąc razem z wynagrodzeniem.

Chcesz być dobrze poinformowany w tematach budżetu domowego, prowadzenia biznesu i ważnych zmian w prawie? Kliknij w ten tekst i polub nas na Facebooku! Naprawdę warto!

Będzie rewolucja w urlopach wypoczynkowych - 35 dni urlopu za każdy rok pracy dla każdego? Po prostu kliknij w ten tekst i dowiesz się więcej!

Na rynku brakuje mieszkań w wielkiej płycie.

Wideo

Materiał oryginalny: Duża podwyżka płacy minimalnej: 29.01.2020 r. Nowe najniższe wynagrodzenie w 2020 r. O ile wzrośnie, ile minimalnie na godzinę - Strefa Biznesu

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 401

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

T
The truth USA

Ściema w Lublinie nie które szkoły obsługi wcale nie dostali podwyżki chamstwo a p. Żuk znowu zrobił machlojki i tego się nie sprawdza oszust kłamca gdzie się nie dotknie wychodzi oszustwo Po i opozycja najwieksza zaraza

G
Gość
29 stycznia, 09:44, Beno:

Taa podwyzka najnizszej krajowej a potem podwyzka prądu ,żywnosci paliwa etc. I co z tych podwyzek zostaje ?.

Co to za podwyszka dla pracownikow skoro Ukraincy juz niechca, tu pracowac' bo pracodawcy maja, ich za tania, sile robocza

B
Beno

Taa podwyzka najnizszej krajowej a potem podwyzka prądu ,żywnosci paliwa etc. I co z tych podwyzek zostaje ?.

G
Gość
27 stycznia, 8:30, George:

Ludzie czy wy jesteście, poj.... Co to jest za podwyżka płacy, to jest dno i wodorosty plus ubóstwo.

Popieram.... Dać tym glabom z rządu ta pensje i niech sobie za takie pueniadze żyją..... Wstyd I hańba.... Zlodzieje jak die nie wstydzą takie zeczy publikować.. Bóg was pokara.. Oszuści i szubrawcy..

K
Kk

Proszę sprawdzić ile zarabia obsługa w płockich przedszkolach po niby podwyżce.Wyplata niższa w styczniu niż w poprzednich miesiącach.To kpina.

B
Budowlaniec 44
28 stycznia, 10:57, Fred:

Okradają nas kto wyżyje za 1.900 miesięcznie ludzie czas wyjść na ulice polityk za 1.900 to je kolacje z rodziną w restauracji a nam karzą za to żyć!!! Najniższa krajowa i to netto powinna być 3.500 !!! Walczmy o swoje walczmy o godne życie wyjdzmy na ulice!!!! Dlaczego wogóle podają wynagrodzenie brutto powiem wam bo to lepiej brzmy przed innymi krajami co myślą że tyle mamy na ręke!!!! To gra Polskich polityków!!!

28 stycznia, 17:12, Kiti:

Zmień prace,u mnie pracownik najmniej zarabiający ma 2800 za 7 godzin pracy...

Potrzebujesz montera z 40 letnim stażem? Dokładnie spawacz - monter.

K
Kiti
7 stycznia, 8:04, Gość:

Likwidacja inteligencji nastąpiła !!! nie trzeba Hitlera wystarczy dyrektywa z Nowogrodzkiej !!! Zarobki inteligencji wykształconej będącej fundamentem każdego kraju są niższe od osób często bez zawodu z wykształceniem podstawowym !!! Nic nie mam do tych drugich ale na wysokie zarobki trzeba zasłużyć min wykształceniem !!! Pracownik w skarjnym przypadku ma na rękę więcej od pracodawcy !!!! to jest chore !!! Ludzie nadal nie rozumieją przychodu pracodawcy od dochodu ( zysku) widzą że jak ktoś płaci cenę np za produkt w sklepie to pracodawca tyle zarabia !!! a on ma z tego na czysto może po opłaceniu kosztów 2 do 3 % . Coraz bardziej dociska się nam pasa ( dającym pracę) niedługo zamkniemy działalność i pójdziemy na socjlką bo to nam się będzie bardziej opłacało !!! Skąd wezmą kasę na obiecanki ?

10 stycznia, 21:46, Gość:

No nastąpiła. I taka hołota z awansu społecznego jak Ty może być przedsiębiorcą. Wynagrodzenie za pracę to nie jest koszt typu opłata za światło gdzie można zaoszczędzić gasząc swiatlo wychodząc z ubikacji. Ludzie pracują cały miesiąc żeby utrzymac rodzinę a nie po to żebyś Ty pomnożyl majątek kosztem ich zanizonych wypłat

20 stycznia, 15:38, Kiti:

Tak to jest koszt taki sam jak opłata za swiatło,pieniądz to pieniąc ,koszt to koszt ...pracownicy też nie litują sie nad pracodawcą ,żądajĄ WSzystko co im sie należy ...nie powoedzą np.zsefie w tym miesiącu robiłem za darmo,albo niechcecpieniedzy za dzisiejszą dniuwkę ,albo chce ci podarować z mojej wypłaty 500 złotych,wiec DLACZEGO PRACODAWCA MA DAĆ COŚ ZA DARMO?SJORO PRACOWNIK NIC NIE DA? DLACZEGO PRACODAWCA MA DIE LITOWAĆ ? SKORO PRACOWMIK SIE NIE LITUJE?

22 stycznia, 9:42, Gość:

Nie za darmo, a za uczciwą pracę. Nierobów zwolnić, pracowitych uczciwie wynagrodzić. W czym problem? Chyba w tym że dla was uczciwie to 1500 zł na czarno

24 stycznia, 9:15, Cinek:

Inteligencja haha ktora nic nie potrafi tylko gadać na zachodzie trzeba miec jakies pojecie o danej pracy i dopiero mozna awansować

26 stycznia, 10:51, Gość:

Jak ci sie nie oplaca zwolnij pracownikow za@@@rdalaj razem z rodzina albo zamknit interes na wykrzystywaniu pracowniko Skoro firma nie rentowna nie stac na pracownika to co to za firma To czy ty sie slyszysz co mowia ty biznezmenie ty masz firma do wykozystywania pracownikow Wpisz Dobie taka dzialalnodc

Mi się opłaca,ale niewiem czy opłaca sie pracownikowi ,ja nikogo zwalniać nie muszę ,to pracownik decyduje czy opłaca mu sie pracować czy nie,skoro sie nie opłaca niech złoży wypowiedzenie,ja nikogo na siłę nie trzymam,jak mi sie nie opłaca poprostu nie przyjmuje zamówienia wiec dlaczego pracownik przyjmuje słabo płatną prace? Dlatego bo ma mentalość niewolnika...

K
Kiti
28 stycznia, 10:57, Fred:

Okradają nas kto wyżyje za 1.900 miesięcznie ludzie czas wyjść na ulice polityk za 1.900 to je kolacje z rodziną w restauracji a nam karzą za to żyć!!! Najniższa krajowa i to netto powinna być 3.500 !!! Walczmy o swoje walczmy o godne życie wyjdzmy na ulice!!!! Dlaczego wogóle podają wynagrodzenie brutto powiem wam bo to lepiej brzmy przed innymi krajami co myślą że tyle mamy na ręke!!!! To gra Polskich polityków!!!

Zmień prace,u mnie pracownik najmniej zarabiający ma 2800 za 7 godzin pracy...

G
Gość
24 stycznia, 14:36, Gość:

A kto sprawdza ta place minimalna pracodawcy unikają i nie płaca a jak się upomnisz to na bruk

28 stycznia, 10:06, Noko:

Nikt nie sprawdza taka prawda!!!Polska to kraj bezprawia dla pracodawców!!!!

Dokładnie w Sochaczewie dostaliśmy 2450 a nie 2 600 bo pan burmistrz tak ustalił a ja się pytam jakim prawem!!!

F
Fred

Okradają nas kto wyżyje za 1.900 miesięcznie ludzie czas wyjść na ulice polityk za 1.900 to je kolacje z rodziną w restauracji a nam karzą za to żyć!!! Najniższa krajowa i to netto powinna być 3.500 !!! Walczmy o swoje walczmy o godne życie wyjdzmy na ulice!!!! Dlaczego wogóle podają wynagrodzenie brutto powiem wam bo to lepiej brzmy przed innymi krajami co myślą że tyle mamy na ręke!!!! To gra Polskich polityków!!!

N
Noko
24 stycznia, 14:36, Gość:

A kto sprawdza ta place minimalna pracodawcy unikają i nie płaca a jak się upomnisz to na bruk

Nikt nie sprawdza taka prawda!!!Polska to kraj bezprawia dla pracodawców!!!!

F
Fred
27 stycznia, 8:30, George:

Ludzie czy wy jesteście, poj.... Co to jest za podwyżka płacy, to jest dno i wodorosty plus ubóstwo.

Dokładnie

T
Taka prawda.

Najlepiej wprowadzić euro i płace tak jak na zachodzie.

o
olek

PODAWAĆ NETTO,WTEDY SZAŁU NIE MA.....

C
Cinek

Ciekawe czemu nie rozdmu[wulgaryzm]a tak podwyzek cen

Dodaj ogłoszenie