Masz niecałe pół minuty na zainteresowanie rekrutera
Ponad połowa rekruterów poświęca niecałe 30 s. na przejrzenie jednego CV – wynika z raportu UCE Group Ltd, które w 2019 roku zostało przeprowadzone na mieszkańcach 10 dużych miast w Polsce. Niecałe pół minuty na CV przeznacza 56% osób odpowiedzialnych za rekrutację, 21% badanych przegląda CV dłużej niż jedną minutę, 11% – 2–3 minuty, 7% – 3–4 minuty, a 3% – 4–5 minut. Tylko jeden rekruter na 50 (2%) jest w stanie wygospodarować więcej niż 5 minut na przejrzenie pojedynczego curriculum vitae.
Co czyta rekruter, którego zainteresuje CV?
Jeżeli kandydatowi uda się zatrzymać rekrutera przy swoim CV, jest duża szansa na to, że osoba po drugiej stronie monitora zada sobie trud, aby przeanalizować posiadane przez niego kompetencje. Dane, które najczęściej analizują osoby odpowiedzialne za rekrutację, to: wykonywane obowiązki (71%), lata pracy w zawodzie (68%) i długość zatrudnienia (47%) – wynika z badania firmy rekrutacyjnej Emplocity. Warto również pamiętać o tym, że CV nie powinno mieć więcej niż 2 strony A4.
Czego rekruter chce dowiedzieć się z CV?
Na podstawie lektury CV rekruterzy wyrabiają sobie zdanie na temat posiadanych przez kandydata umiejętności technicznych (77%), znajomości języków obcych (70%) oraz o kompetencjach miękkich osoby starającej się o pracę (31%) – wskazuje Emplocity.
Chociaż pierwsze wrażenie odgrywa niezwykle ważną rolę w procesie rekrutacyjnym, to nie należy zapominać o tym, że rektuter posiłkuje się także wiedzą obejmującą szereg innych danych. Złożone dokumenty aplikacyjne powinny być kompletne; muszą zawierać informacje, na podstawie których zostanie podjęta decyzja o spotkaniu. Aby mieć pewność, że o niczym nie zapomnieliśmy, możemy poprosić osobę trzecią o sprawdzenie CV.
