Pracownik powinien przeznaczyć czas w pracy na realizację zadań służbowy. Kodeks pracy wspomina także o obowiązkach pracodawców, którzy powinni tak organizować pracę, aby zapewnić osobom zatrudnionym efektywne i pełne wykorzystanie czasu pracy. Jak jednak sprawdzić, co robią pracownicy? Niektóre firmy posuwają się dalej niż myślisz.

20. Sprawdzanie billingów rozmów telefonicznych

Pracodawca ma prawo sprawdzić listę połączeń wychodzących z firmowego telefonu. Wszystko po to, aby upewnić się, czy pracownik nie korzysta ze służbowego urządzenia w celach prywatnych.



Przed sprawdzeniem bilingu pracodawca powinien poinformować osobę zatrudnioną o swoim zamiarze. W przeciwnym razie jego działanie może zostać uznane za naruszenie prawa pracownika do prywatności.

19. Kontrola używanych programów

Zakład pracy powinien mieć regulamin normujący sposób nadawania haseł i uprawnień dla internautów zatrudnionych w firmie. Pracownicy nie mogą pobierać dowolnych programów, zazwyczaj są do tego uprawnieni wyłącznie administratorzy.



Warto wiedzieć, że „ściągnięcie” nielegalnego oprogramowania lub pliku z internetu może sprawić, że pracownik zostanie pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

18. Ograniczenia dotyczące zapisywania plików

Ze względów bezpieczeństwa pracownicy mogą pobierać pliki wyłącznie ze sprawdzonych źródeł. Nie wolno im kopiować firmowych dokumentów na prywatne nośniki.