5/11
fot. Anna Shvets/ Pexels.com
Brak zrozumienia ze strony pracodawcy
Matki wychowujące dzieci wątpią w to, czy pracodawca okaże im zrozumienie. Niektórzy pracodawcy mało przychylnie patrzą na częste branie dni wolnych.
6/11
fot. Kelly Sikkema/ Unsplash.com
Brak wiary we własne kompetencje
Co czwarta pracownica, która urodziła dziecko (25 proc.), wątpi w posiadane przez siebie kompetencje. Przerwa w zatrudnieniu sprawia, że kobiety obawiają się, czy poradzą sobie w pracy.
7/11
fot. Gustavo Fring/ Pexels.com
Mało elastyczne godziny pracy
Ponad 61 proc. matek doceniłoby możliwość elastycznych godzin pracy. Organizacja stanowiska pracy w sposób umożliwiający łączenie ról rodzica i pracownicy może zachęcić kobiety do powrotu na rynek pracy po porodzie.
8/11
fot. 123RF
Ograniczenia związane z pracą zdalną
Możliwość pracy z domu doceniłoby 48 proc. pracujących Polek po porodzie. Takie rozwiązanie ułatwia godzenie codziennych obowiązków z życiem zawodowym.
