Część pensji zamiast całej. Konieczność odrabiania godzin czy propozycja nie odrzucenia? To tylko niektóre problemy z jakimi zmagają się pracownicy z przełożonymi w czasie epidemii. Niekiedy koronawirus jest tylko pretekstem dla pracodawców, by mogli bezterminowo wprowadzić niekorzystne warunki pracy. Przedstawimy listę najczęstszych przewinień do jakich dochodzi ze strony pracodawcy w czasie koronawirusa.

Zobacz kolejne przypadki wzięte z życia. Przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNE

Przymusowy urlop bezpłatny

Przez koronawirusa wiele zakładów pracy zostało zamkniętych lub ograniczyło swoją działalność. W takich miejscach nie ma fizycznie pracy, w związku z tym pracodawcy bardzo często zmuszają pracowników do pójścia na urlop bezpłatny.

Z punktu widzenia prawa takie postępowanie jest niezgodne z przepisami. Art. 174 kodeksu pracy jasno wskazuje, że urlop bezpłatny udzielany jest tylko na wniosek pracownika. Szef nie może zmuszać podwładnego, aby ten poszedł na taki urlop.

Niestety wielu pracowników nie jest świadomych swoich praw i godzą się na takie rozwiązanie, nie zdając sobie sprawy, że w tym momencie tracą wiele uprawnień, np: po 30 dniach prawo do bezpłatnej opieki zdrowotnej.

Od wybuchu epidemii COVID-19 w Polsce jest to najczęściej spotykane naruszenie praw pracowniczych.

Urlop wypoczynkowy bez zgody pracownika

Podobnie jak z urlopem bezpłatnym, część pracodawców zmusza pracowników do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w czasie zamknięcia lub ograniczonej działalności zakładu pracy.

Niektórzy szefowie argumentują swoją decyzję stanem epidemii, który rzekomo pozwala im wysyłać na urlop pracowników nawet bez ich zgody. Jest to oczywiście nieprawda. Przepisy specustawy COVID-19 w żadnym punkcie nie dotyczą urlopów. Pracodawca ma jedynie prawo wysłać pracownika na urlop zaległy (za poprzedni rok).

Aneks albo zwolnienie

W celu ograniczenia strat niektórzy pracodawcy zmuszają pracowników do podpisania aneksów zmieniających warunki umowy o pracę. Zmiany najczęściej dotyczą obniżki wynagrodzenia lub wymiaru etatu (np: z całego na 1/2 lub 1/4).

W przypadku odmowy podpisania, wybrani pracodawcy grożą wypowiedzeniem umowy, co sprawia że pracownik w obawie przed zwolnieniem podpisuje niekorzystny dokument.

Zazwyczaj sytuacja dzieje się niezwykle szybko i w dość mało komfortowych warunkach (np: gabinet dyrektora w obecności kilku kierowników), co sprawia że zdezorientowany pracownik dopiero po wyjściu uświadamia sobie swoją decyzję.

Prawo jest tutaj jasne: aneks może być podpisany jedynie dobrowolnie, a brak zgody ze strony pracownika nie może być powodem szykan ze strony szefa.