10 faktów o PPK. Kto i ile dołoży do naszych emerytur? WSZYSTKO, co musisz wiedzieć o oszczędnościach PPK

1. Nie wszyscy zaczynają oszczędzać w tym samym czasie. Program podzielony na etapy
Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych wejdzie w życie 1 stycznia 2019 roku, z półrocznym vacatio legis. Wprowadzanie ustawy będzie jednak stopniowe. Najpierw do programu dołączą duże firmy, kolejne będą dołączały co pół roku. Na końcu PPK obejmie osoby pracujące w jednostkach sektora finansów publicznych.

ETAPY wejścia w życie PPK:
- od 1 lipca 2019 r. dla podmiotów, które zatrudniają co najmniej 250 osób;
- od 1 stycznia 2020 r. dla podmiotów zatrudniających co najmniej 50 osób;
- od 1 lipca 2020 r. dla podmiotów zatrudniających co najmniej 20 osób;
- od 1 stycznia 2021 r. dla pozostałych podmiotów oraz osób zatrudnionych  w jednostkach sektora finansów publicznych.

2. Oszczędzanie dobrowolne, ale państwo zadecyduje za nas
PPK to dobrowolne oszczędzanie na emeryturę. Każdy pracownik firmy lub sektora prywatnego zostanie zapisany do programu automatycznie. Po zapisaniu w dobrowolnym momencie będzie mógł jednak z niego zrezygnować. Oznacza to, że program dodatkowej transzy emerytury jest dobrowolny. Każdy pracownik zadecyduje, czy chce aby część jego pensji została odkładana na specjalnym koncie oraz czy chce aby pracodawca i państwo dopłacało do jego oszczędności.

3. Z PPK można zrezygnować, ale można także do programu wrócić
Program PPK wydaje się pisany pod niezdecydowanego pracownika. Każdy może w dowolnym momencie zrezygnować z programu a także ponownie do niego powrócić. Pracodawca ma obowiązek co 4 lata informować pracownika, który złożył decyzję o rezygnacji, o ponownym dokonywaniu wpłat. Po takiej deklaracji pracownik po raz kolejny może się zastanowić nad tym czy zostać w programie czy znowu złożyć wniosek o rezygnację.